منتدى العمل يؤكد اجراءات مشاركة الكويت في القطاع الخاص

ويرى منتدى العمل أن القرار الأخير لمجلس الوزراء بشأن التدابير المعتمدة للتعامل مع العدد الصغير من القوى العاملة الوطنية في القطاع الخاص لن يحقق التوازن المنشود في سوق العمل ؛ وبدلاً من ذلك ، سيؤدي إلى زيادة عدم التوازن ويسمح لأرباب العمل بالتعدي على حقوق العمال الوطنيين ، في حين أن المال العام سوف يتحمل عبء تلك الانتهاكات.

وقال المنتدى في بيان: “تابعنا القرار الأخير لمجلس الوزراء بشأن مهمة الهيئة العامة للقوى العاملة لاتخاذ الخطوات اللازمة لإعادة النظر في قيمة دعم القوى العاملة الوطنية بناء على توصية من اللجنة التوجيهية العليا التحفيز الاقتصادي وتقريرها عن عمل اللجنة والهيئة العامة للقوى العاملة لمعالجة اختلال التوازن في سوق العمل خلال الظروف الاستثنائية الناجمة عن جائحة كورونا ".

الهدف هو إقامة توازن في العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والعمال للحفاظ على مصالحهم ، من خلال ضمان الأمن الوظيفي للقوى العاملة الوطنية. يجب أن نفهم أن معالجة الخلل الناجم عن الوباء يتطلب قرارات من مجلس الوزراء غير منحازة لمصلحة أصحاب العمل. يجب أن تحافظ على المال العام وتضمن حقوق العمال ، وهذا لا يمكن تحقيقه إلا وفقًا لـ
نهج حكومي جاد لضمان التحرك نحو تعديل قانون دعم القوى العاملة الوطنية ليشمل القطاع الخاص ، وخاصة الشركات التي تمتلك الدولة أسهم فيها ، وكذلك شركات المقاولات في قطاع النفط لتوفير فرص عمل حقيقية وليس فرص عمل مزيفة للشباب الكويتي ". يقول البيان.

■ لزيادة معدل توظيف الكويتيين ، وفرض عقوبات جزائية على منتهكي معدلات التوظيف وحالات التسريح من العمل النوعي ، مع حوافز للأطراف الملتزمة لإزالة العقبات المفروضة على العمال الكويتيين في القطاع الخاص.
■ وضع خطط لتشجيع القطاع الخاص لتمكين الكويتيين من العمل في مناصب قيادية ، ووضع حلول تتحمل الجزء الأكبر من راتب القطاع الخاص لضمان أن تتحمل الدولة نسبة من الأجور التي تقل تنازليا مع مرور الوقت ، وليس على العكس من ذلك.
■ تفعيل الدور الإشرافي لبنك الكويت المركزي والهيئة العامة للقوى العاملة ، مع تشكيل فرق عمل لتتبع الشركات ومحاسبتها في حالة حدوث أي تلاعب في نسبة الكويتيين. كما ستُحاسب الشركات في حالة أي اعتداء على العمال من حيث المساس برواتبهم أو استبدالهم بالعمال الأجانب من خلال استخدام الشركات الأجنبية ، وتعيينهم بطريقة لا تتناسب مع النسب المنصوص عليها. كويتيون.
■ الالتزام التام بالحظر القانوني لأرباب العمل على تخفيض أجور العمال ورواتبهم ، وحقوقهم في الإجازات مدفوعة الأجر ، وكذلك منعهم من الفصل التعسفي من العمل ، مما يشير إلى أن القانون يلزم أرباب العمل بدفع الرواتب والأجور والإجازة بدون نقص.

 

المصدر: توقيت الكويت

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا

يُقدِّم