الكويت لديها أدنى زيادة في الرواتب بين دول مجلس التعاون الخليجي

كانت زيادات الرواتب والمكافآت في الكويت هي الأدنى بين دول مجلس التعاون الخليجي ، وفقًا لتقرير Procapita Management Consulting الأول لعام 2022. ولأول مرة ، غطى الاستطلاع المنطقة بأكملها ، والذي تم نشره في توقعت القبس ، و 67.2 في المائة من المستطلعين ، الذين شملهم أكثر من 750 منشأة في مجموعة من القطاعات ، زيادة معدلات التوظيف في عام 2023. وبحسب الاستطلاع ، شهدت المملكة العربية السعودية وقطر أكبر زيادات في معدلات التوظيف ، بينما احتلت الكويت المرتبة الأخيرة. .

وفقًا للرئيس التنفيذي لشركة Procapita ، محمد أبو الرب ، فإن عدد المرافق والخبراء الذين شاركوا في الاستطلاع هذا العام كان أعلى بثلاث مرات من العام الماضي. علاوة على ذلك ، وبناءً على الملاحظات الرئيسية للدراسة ، منحت 84.6٪ من المنشآت المشاركة زيادات سنوية للموظفين في عام 2022 ، وهي مساهمة فريدة للشركات ومهنيي الموارد البشرية والمتخصصين. ومنحت المملكة العربية السعودية زيادات سنوية بنسبة 88 في المائة ، بينما سجلت عمان والكويت الأدنى بنسبة 63.1 في المائة. تكريما للموظفين & [رسقوو] ؛ مجهودًا ، فقد دفعت 62.7 بالمائة من المنشآت مكافآت سنوية في عام 2022. وتصدرت السعودية 83 بالمائة ، وسلطنة عمان الأقل بنسبة 51 بالمائة ، بينما احتلت الكويت المرتبة الثالثة.

علاوة على ذلك ، من المتوقع أن تزيد 39.6٪ من الشركات رواتبها أو علاواتها ، بينما 40.5٪ منها تهدف إلى زيادة الرواتب والمكافآت ، فيما سجلت الكويت أقل نسبة مقارنة بنظيراتها. من ناحية أخرى ، أشار 19.9٪ من المشاركين وقادة الأعمال إلى أنه لا توجد نية لدفع زيادات أو مكافآت سنوية في عام 2023 ، حيث يتطلب الكفاح من أجل المواهب تقديم تعويضات ومزايا مالية شاملة وتنافسية.

وفي الوقت نفسه ، فإن المشاركين الذين يخططون لتحديث وتطوير هيكل الدرجات الوظيفية وجدول الأجور لمطابقة معدلات التضخم في عام 2023 يشكلون 45.3 بالمائة. بلغ إجمالي المستجيبين الذين يقدمون نوعًا واحدًا على الأقل من المزايا غير النقدية لموظفيهم 89.7 بالمائة ، حيث لا تزال خدمات التأمين الطبي الخاص هي الأكثر شيوعًا بنسبة 82.5 بالمائة ، تليها ساعات العمل المرنة بنسبة 55.6 بالمائة. كانت الكويت الأقل بين الدول في تطبيق هذه السياسة.

علاوة على ذلك ، يقدم 31.9 بالمائة من المستجيبين خطط حوافز طويلة الأجل لموظفيهم والتي تمنحهم حوافز طويلة الأجل للاحتفاظ بالمواهب والقادة. يمثل البونص / النقد المؤجل أعلى نسبة بنسبة 41.8 في المائة ، تليها أسهم فانتوم بنسبة 33 في المائة. من ناحية أخرى ، كشف بروكابيتا أن الكويت سجلت أدنى نسبة بين دول مجلس التعاون الخليجي في تطبيق سياسة العمل عن بعد ، بلغت 51.4٪ ، بينما سجلت الإمارات أعلى نسبة 87٪.

قالت بروكابيتا إن متوسط عدد أعضاء مجلس الإدارة في دول مجلس التعاون الخليجي في عام 2022 هو عشرة أفراد ، في حين بلغ المعدل الإجمالي لمكافآتهم حوالي 3.16 مليون دولار ، حيث توزع المؤسسات المدرجة حوالي 1.45 في المائة من أرباحها كمخصصات. بالنسبة لمكافآت أعضاء مجلس الإدارة ، مع الحفاظ على متوسط تكلفة الأعضاء ثابتًا عند 337000 دولار أمريكي ، بالإضافة إلى أن التقرير ذكر أن الكويت شهدت توظيف العمالة الوطنية ، حيث تم إنشاء ما بين 12400 و 13000 فرصة عمل جديدة في القطاعين العام والخاص في عام 2022.

من المتوقع أيضًا أن تتعافى بعض القطاعات وتزيد معدلات التوظيف في عام 2023 ، بما في ذلك قطاعات الرعاية الصحية والنفط والغاز ، فضلاً عن قطاعي البناء والبنية التحتية. بناءً على نتائج المسح ، فإن أهم العوامل التي أثرت على العرض والطلب على الكفاءات في سوق العمل الخليجية تمثلت في التشريعات واللوائح ، بالإضافة إلى التغيرات في القطاعات المستهدفة للاستثمار ، وقد تؤثر سياسات التوطين على الطلب على بعض التخصصات ، في حين أن التشريعات المتعلقة بالعمل في الخارج يمكن أن تؤثر على العرض.

ذكر الاستطلاع أن 71.5٪ من المشاركين أفادوا بأن التعويضات والمزايا هي الأسباب الرئيسية وراء ترك الموظفين لوظائفهم ، وهو بحسب التقرير واقع أسواق العمل في دول الخليج التي تعتمد بشكل كبير على المزايا المالية. ، مما يؤدي إلى صراعات حول استقطاب المواهب في قطاعات متعددة.

ومع ذلك ، فإن النسبة المئوية للموظفين الذين تركوا وظائفهم لبدء أعمالهم التجارية الخاصة كانت أعلى بكثير من أولئك الذين استقالوا من أجل فرص عمل مرنة ، وهو ما يتماشى في الكويت والبحرين مع جهود الحكومة لتمكين نشاط ريادة الأعمال. بالإضافة إلى ذلك ، أشار 53٪ من المشاركين إلى أن تحديات التوظيف الرئيسية تتمثل في أن سوق العمل المحلي لا يوفر المهارات المطلوبة ، حيث اعتمد 78.3٪ من المشاركين على الاستعانة بمصادر خارجية بسبب نقص المواهب والمهارات الخاصة في سوق العمل.

علاوة على ذلك ، شدد 80.3٪ من المشاركين على أهمية تحليل وقياس خبرة الموظفين في خلق بيئة عمل صحية.