الكويت والهند توقعان مذكرة تفاهم بشأن التوظيف المحلي

صدر قرار بالموافقة على مذكرة تفاهم بين الحكومتين الكويتية والهندية بشأن التعاون في مجال العمالة المنزلية.
الموافقة على مذكرة التفاهم بين حكومة دولة الكويت وحكومة جمهورية الهند بشأن التعاون في تشغيل العمالة المنزلية ، الموقعة في مدينة الكويت بتاريخ 19 يونيو 2021 ، بحسب صحيفة عربية محلية.
المادة الثانية: على الوزارات كل فيما يخصه تنفيذ هذا المرسوم ، وعلى رئيس مجلس الوزراء رفعه إلى مجلس الأمة. يسري مفعولها من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية.
تحتوي الاتفاقية على عدد من الأحكام الرئيسية ، بما في ذلك ما يلي:
المادة 1: الغرض من مذكرة التفاهم
تحاول هذه المذكرة حماية كل من حقوق العاملين في المنازل وأصحاب العمل ، فضلاً عن التحكم في علاقتهم التعاقدية.
المادة الثانية: التعاون بين الطرفين في مجالات محددة
اتفق الطرفان على: 1 - يشير مصطلح "العمل المنزلي" إلى أي ذكر أو أنثى يتم تكليفه بعمل يدوي داخل المنازل الخاصة (والمواقع المماثلة) للأفراد بموجب عقد مكتوب ، ويشمل ، على سبيل المثال لا الحصر ، الطبخ. والنظافة والبستنة ورعاية الأطفال وكبار السن والمرضى وذوي الاحتياجات الخاصة وقيادة المركبات.
2 - في كلا البلدين العمل على تقليل تكاليف توظيف العمالة المنزلية.
3 - ضمان الاستقدام المباشر أو غير المباشر للعمالة المنزلية من خلال وكالات التوظيف أو المكاتب أو الشركات المرخصة أو المسجلة من قبل حكومتي البلدين وفق النموذج الكويتي لحق استقدام العمالة المنزلية.
4 - منح الأطراف المتعاقدة الحق في إحالة الخلاف التعاقدي إلى الجهات المختصة خلال مهلة معينة في حالة وجود نزاع تعاقدي يحدده الطرفان وفقًا للتشريعات المعمول بها.
5 - اتخاذ الإجراءات القانونية ضد المكاتب أو الشركات أو المنظمات الضالعة في توظيف وعودة العمالة المنزلية في كلا البلدين في حالة خرق الأنظمة.
6- التأكد من أن المكاتب أو الشركات أو الوكالات في كلا البلدين التي تعمل في مجال استقدام وإيفاد العمالة المنزلية لا تتقاضى أي رسوم أو تخصم أي رسوم استقدام أو تفرض أي استقطاعات غير قانونية من رواتب العمالة المنزلية.
7- تحسين التعاون بين أصحاب العمل وخدم المنازل على أساس القبول المتبادل لحق العمل بكرامة واحترام ثقافاتهم.
المادة 3: التزامات الطرف الأول
1 - التأكد من أن استقدام واستخدام العمالة المنزلية بموجب مذكرة التفاهم هذه يتماشى مع القوانين واللوائح والقرارات المناسبة للبلد المضيف.
2 - ضمان تعزيز وحماية رفاهية وحقوق العمالة المنزلية في الكويت.
3 - التأكد من سريان عقد العمل وتنفيذه والذي يجب أن يصون حقوق والتزامات صاحب العمل وعامل الخدمة المنزلية وفق القوانين والقواعد والقرارات المناسبة المعمول بها في الدولة المضيفة؟
4 - محاولة الإسراع في الفصل في قضايا مخالفات عقود العمالة المنزلية المقدمة إلى السلطات الكويتية.
5 - مساعدة صاحب العمل في فتح حساب مصرفي باسم عامل الخدمة المنزلية من أجل إيداع الراتب الشهري لعامل الخدمة المنزلية كما هو مذكور في عقد العمل ، بما يتماشى مع القوانين والأنظمة الكويتية.
6 - تسهيل إجراءات إعادة العامل المنزلي إلى وطنه عند انتهاء العقد أو في حالة الطوارئ أو كلما دعت الحاجة ، إلا في حالة من يضطر إلى تنفيذ أحكام أو قرارات صادرة عن تحقيق أو قضائي. سلطات.
7- التأكد من قيام صاحب العمل بتوفير المأكل والمسكن والملبس لعامل الخدمة المنزلية ، وكذلك تغطية تكاليف إلحاقه بنظام التأمين الصحي الذي يغطي العلاج في حالة المرض أو الإصابة الناجمة عن العمل. كالتزام بالتعويض عن إصابات العمل ، ونقل جثة العامل المتوفى إلى بلده أو بلدها في حالة الوفاة ، ودفع أجر الشهر الذي توفي فيه العامل ، من بين حقوق أخرى.
8 - التأكد من أن العامل المنزلي المتضرر يستخدم خدمات إدارة العمالة المنزلية لحل أي مشكلة تطرأ بين الأطراف المتعاقدة ، على أن تعمل الدائرة على حل المشكلة خلال ثلاثة أشهر من تقديم الشكوى.
إذا تعذر التوصل إلى تسوية ، فسيتم إرسال القضية إلى المحكمة المختصة للمراجعة في غضون 30 يومًا من تاريخ الإحالة.
في جميع الإجراءات المتعلقة بعامل الخدمة المنزلية ، يجب إخطار الخصوم قبل موعد الجلسة بأسبوعين على الأقل ، بشرط إعفاء العاملة المنزلية من المصاريف القضائية في جميع مراحل التقاضي.
9 - التأكد من أن صاحب العمل لا يحتفظ بجواز سفر العامل المنزلي ، حيث أن جواز سفر العامل المنزلي مملوك من قبل حكومة جمهورية الهند بموجب قانون الهندي

 

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا

يُقدِّم