أخبار حديثة
-
الهيئة العامة للصناعة تنجز مشروع تعديل قانون الصناعة
28 March 2024
-
السفير الهندي يقيم حفل رمضان في الكويت
28 March 2024
-
المشعان يمنح صلاحية نقل الدوائر البلدية إلى الدبوس
28 March 2024
-
لتوسعة موقع الصبية تمت الموافقة على 204.178 مليون دينار و170 مليون يورو
28 March 2024
-
وزارة التربية تخصص 60 مليون دينار لمكافآت الموظفين
28 March 2024
-
النيابة العامة تضبط اثنين على ذمة التحقيق في انتخابات المجتمع الكويتي الفرعية
28 March 2024
-
الكويت تعلن عن تعيينات رئيسية جديدة في الإدارات الأمنية
28 March 2024
-
يتم التحقيق في ادعاء القرصنة من قبل الخطوط الجوية الكويتية
28 March 2024
-
تم إصدار 5 استشهادات و 16 إنذارًا لمحلات الجهراء
27 March 2024
-
مدينة صحية نموذجية في محافظة حولي
27 March 2024
-
سيتم تسليم 13 طائرة يوروفايتر أخرى إلى الكويت في غضون 18 شهرًا من إيطاليا
27 March 2024
-
حث على التحول الاقتصادي في الكويت
27 March 2024
KBA تسعى تمديد الموعد النهائي على توظيف 70 في المئة من القوى العاملة الوطنية في القطاع
طلبت الجمعية المصرفية الكويتية (KBA) من وزيرة الدولة للشؤون الاقتصادية ، مريم عقيل ، تمديد تاريخ التوظيف الوطني الذي يقدر بنحو 70 بالمائة في البنوك حتى يناير 2020 بدلاً من يوليو 2019 ، وفقًا لتقارير صحيفة الرأي اليومية.
وقالت الجمعية إن التمديد المقترح سيمنح البنوك الوقت لضبط أوضاعها وإعداد خطط العمل اللازمة واختيار الموظفين المناسبين.
في بيان ، تم الحصول على نسخة منه من قبل صحيفة الرأي اليومية ، تلتزم البنوك التزاما كاملا بقرار مجلس الوزراء بشأن نسبة القوى العاملة الوطنية في البنوك ، على أساس إيمانهم الراسخ بدعم الدولة الجهود وتوفير فرص العمل.
العقبات
ووفقًا للرابطة ، فإن بعض الحقائق والعقبات التي تواجه البنوك الكويتية من أجل تنفيذ هذا القرار جاءت على النحو التالي: تجاوز معدل تسرب الوظائف 35 بالمائة في جميع البنوك ، حيث كان الكويتيون أكبر شريحة بنسبة 90 بالمائة. إحجام الخريجين الجدد عن الالتحاق بالقطاع الخاص بشكل عام ، والقطاع المصرفي بشكل خاص بسبب الطبيعة التنافسية الشديدة للقطاع المصرفي والضغوط التي تصاحب عبء العمل ؛ تظهر استطلاعات البنوك أن السبب الرئيسي لمغادرة البنوك يرجع إلى البيئة التنافسية والأهداف المالية التي تمارس ضغطًا كبيرًا على الموظفين. تتمتع البنوك ببيئة تنافسية ، ولاحظت أن غالبية المستقيلين لا يخدمون البنوك لأكثر من ثلاث سنوات.
هذا بالإضافة إلى الوظائف الحكومية التي يتم توفيرها من خلال هيئة الخدمة المدنية والتي تمثل أول منافس لجذب الكويتيين في بيئة عمل ذات متطلبات أقل صرامة ، وليس مطلوبًا لتحقيق الأهداف ، براتب مجزي ، على عكس البنوك. من المتوقع أن يساهم القرار الجديد في زيادة نسبة العمالة الوطنية في البنوك مما يؤثر بشكل مباشر على صعوبة توظيف المواهب في البنوك ، بالإضافة إلى استمرار تسرب العمالة الكويتية إلى القطاع الحكومي.
علاوة على ذلك ، يعتبر قطاع النفط منافسًا قويًا للقطاع المصرفي في جذب الكوادر الوطنية ، حيث يشغل بعضهم وظائف البنوك مؤقتًا وينضمون إلى شركات القطاع النفطي التي لديها تفضيل من حيث الرواتب. هناك عدة أسباب أخرى مثل الوضع الاقتصادي الحالي وتقلص خطط التوسع لمعظم البنوك ، والالتزام بالنسبة المحددة يتطلب فترة أطول من الوقت ، خاصة إذا أخذنا في الاعتبار بعض البنوك التي تضم أعدادًا كبيرة من الموظفين ، والتي بحاجة إلى إجراء مواعيد كبيرة في جميع المستويات المهنية
تتجه الأخبار
-
وزارة الداخلية تحث على الالتزام ببصمات الأصابع البيومترية قبل الموعد ا...
21 March 2024
-
إجازة عيد الفطر لمدة 5 أيام تبدأ يوم 9 إبريل
25 March 2024
-
سيستفيد أكثر من 120 ألف مخالف وافد من العفو الكويتي عن منتهكي التأشيرة
14 March 2024
-
الكويت تقدم العفو للمغتربين غير الشرعيين
17 March 2024
-
من 1 أبريل إلى 1 يوليو، تمنح الكويت العفو عن مخالفي التأشيرة
14 March 2024
-
متطلبات الرعاية في الكويت: حان الوقت لتبني الانفتاح
13 March 2024
-
البنوك الكويتية ترفع ائتمان غير المقيمين إلى 4.17 مليار دينار بنهاية ي...
18 March 2024
-
بنك الكويت المركزي يزود البنوك بالأوراق النقدية الجديدة قبل عيد الفطر
20 March 2024
-
البنوك في الكويت تعلن عن أرباح قوية على الرغم من الانكماش الاقتصادي
21 March 2024
-
رحلة الكويت للطاقة النظيفة: التقدم والتحديات
23 March 2024
تعليقات أضف تعليقا