ملف وظائف مهم للحكومة القادمة

ملف التوظيف أهم ملف للحكومة القادمة. هناك ثلاثة مكونات أساسية يجب تحقيقها وفق المؤشرات التنموية والاقتصادية - تنظيم التوظيف في القطاع الحكومي ، وزيادة نسبة العمالة الوطنية في القطاع الخاص ، ومعالجة نقص السيولة الذي دعا إليه الوزراء المتعاقبون بوزارة الدولة. المالية في ضوء وجوب دفع الرواتب ، تقارير القبس اليومية. على الرغم من أن أرقام التوظيف في القطاع الحكومي تبدو بمثابة إنجاز لهيئة الخدمة المدنية (CSC) من خلال تقليص قائمة انتظار الباحثين عن عمل من 16000 إلى 7000 فقط في غضون خمس سنوات ، إلا أن هذه الأرقام تدق ناقوس الخطر في نفس الوقت حول عدد هائل من العاملين في القطاع الحكومي بدون قيمة اقتصادية وبدون تحقيق أهداف خطة التنمية في الدولة. بالنظر إلى هذه الأرقام ، يمكن وصفها بأنها عديمة القيمة. ظاهرياً ، يتم توظيف الشباب ، لكن في الداخل ، يشكل ذلك عبئاً على القطاع الإداري وميزانية الدولة.

تطوير
وتنص خطة التنمية الثانية للدولة 2015-2020 على تنظيم التوظيف في القطاع الحكومي مقابل زيادة نسبة الكوادر الوطنية في القطاع الخاص من خلال تحديد نحو 10 آلاف فرصة عمل جديدة للكويتيين في القطاع الحكومي. ومع ذلك ، تشير أرقام CSC إلى تعيين 20.000 خريج على أساس سنوي ، وهو ضعف الرقم المتوقع. ويبدو أن ملف التوظيف يجب أن يتم تناوله في القطاعين الحكومي والخاص بما يحقق الطموح التنموي للاستثمار في الكوادر الوطنية.ملف التوظيف أهم ملف للحكومة القادمة. هناك ثلاثة مكونات أساسية يجب تحقيقها وفق المؤشرات التنموية والاقتصادية - تنظيم التوظيف في القطاع الحكومي ، وزيادة نسبة العمالة الوطنية في القطاع الخاص ، ومعالجة نقص السيولة الذي دعا إليه الوزراء المتعاقبون بوزارة الدولة. المالية في ضوء وجوب دفع الرواتب ، تقارير القبس اليومية. على الرغم من أن أرقام التوظيف في القطاع الحكومي تبدو بمثابة إنجاز لهيئة الخدمة المدنية (CSC) من خلال تقليص قائمة انتظار الباحثين عن عمل من 16000 إلى 7000 فقط في غضون خمس سنوات ، إلا أن هذه الأرقام تدق ناقوس الخطر في نفس الوقت حول عدد هائل من العاملين في القطاع الحكومي بدون قيمة اقتصادية وبدون تحقيق أهداف خطة التنمية في الدولة. بالنظر إلى هذه الأرقام ، يمكن وصفها بأنها عديمة القيمة. ظاهرياً ، يتم توظيف الشباب ، لكن في الداخل ، يشكل ذلك عبئاً على القطاع الإداري وميزانية الدولة.

تطوير
وتنص خطة التنمية الثانية للدولة 2015-2020 على تنظيم التوظيف في القطاع الحكومي مقابل زيادة نسبة الكوادر الوطنية في القطاع الخاص من خلال تحديد نحو 10 آلاف فرصة عمل جديدة للكويتيين في القطاع الحكومي. ومع ذلك ، تشير أرقام CSC إلى تعيين 20.000 خريج على أساس سنوي ، وهو ضعف الرقم المتوقع. ويبدو أن ملف التوظيف يجب أن يتم تناوله في القطاعين الحكومي والخاص بما يحقق الطموح التنموي للاستثمار في الكوادر الوطنية.

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا

يُقدِّم