تعويض الكويت | محليات الكويت‎

البحث المتقدم

ملاحظة !!! عزيزي المستخدم، جميع النصوص العربية قد تمت ترجمتها من نصوص الانجليزية باستخدام مترجم جوجل الآلي. لذلك قد تجد بعض الأخطاء اللغوية، ونحن نعمل على تحسين جودة الترجمة. نعتذر على الازعاج.

تعويض الكويت

الفئة: Indemnity

قواعد التعويض

1 - يستحق العامل 15 يوما من التعويض خلال السنوات الخمس الأولى، ويزيد إلى شهر واحد بعد السنوات الخمس الأولى.
2. لا يستحق الموظف الذي يستقيل، ولكنه لم يكمل ثلاث سنوات مع صاحب العمل، تعويض.
3. إذا استكمل الموظف من ثلاث إلى خمس سنوات واستقال، يستحق الموظف نصف التعويض إذا استكمل خمس إلى عشر سنوات، فإنه يستحق ثلثي التعويض.
4. إذا استكمل العامل 10 سنوات من العمل ثم استقال، يستحق التعويض الكامل الذي هو راتب شهر واحد عن كل سنة أنفق في العمل، وفقا للمادة 51 من قانون العمل في القطاع الخاص، ويجب ألا تتجاوز 18 شهرا.

السؤال

1. إذا لم تقدم الشركة التعويض للموظف، فما الذي يمكن للموظف القيام به؟

سؤال - لدي استفسار حول مبلغ التعويض كما لدي خطط للاستقالة بعد 12 عاما الخدمة. لقد عملت في نفس الشركة من نوفمبر 2004.

الآن أريد أن أنضم إلى شركة أخرى وسأقدم استقالتي من شركتي الحالية اعتبارا من نوفمبر 2016. لذا يرجى تقديم المشورة كم من المال، كما تعويض وإجازة سنوية الأجر، وسوف أحصل من الشركة وفقا لقانون العمل الكويتي الحالي .

يرجى العلم بأن الراتب الحالي هو 325 دينار كويتي، ولدي رصيد إجازة سنوية لمدة 30 يوما.

إذا كانت الشركة لا تعطي التعويض للموظف، ماذا يمكن للموظف القيام به ؟. والوثائق الداعمة التي يجب تقديمها إلى مكتب العمل ضد الشركة حتى يتمكن هذا المكتب من اتخاذ الإجراءات اللازمة ضد الشركة وضمان حصول الموظف على تعويضه.

الجواب - مجرد تقديم شكوى مع، من خلال مكتب العمل في منطقتك

أولا، سوف نتحدث عن مسألة ما يجب القيام به إذا رفضت الشركة إعطاء أو عدم إعطاء تعويض للموظف: حسنا الإجابة بسيطة - مجرد تقديم شكوى إلى وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل أو الهيئة العامة للقوى العاملة، من خلال مكتب العمل في منطقتك. الوزارة صارمة جدا في هذه القضية في هذه الأيام، وسوف تتخذ تدابير لضمان حصولك على تعويض. كما يمكن أن تواجه الشركة إجراءات قانونية شديدة، بما في ذلك تعليق ترخيصها، حتى يتم دفع جميع مستحقات الموظفين.

الآن دعونا حساب التعويض الخاص بك.
الخدمة: 12 سنوات
الراتب: كد 325
سوف تحصل على 15 يوما تدفع لكل من السنوات الخمس الأولى = 75 يوما تدفع ولكن هذه الأيام 75 يجب أن تقسم أولا 26 (أيام عمل في الشهر) = 2.88 أشهر الراتب
ثم تحصل على راتب شهر واحد عن كل سنة بعد أول 5 سنوات = 7 أشهر الراتب
إجمالي التعويض = 9.88 أشهر الراتب = 9.88 × 325 دينار كويتي = 3.211 دينار كويتي

الآن، كما لديك أكثر من 10 عاما الخدمة يحق لك - وفقا لقانون العمل الكويتي الذي صدر في
20 فبراير 2010 إلى التعويض الكامل بغض النظر عما إذا كنت استقالة أو الخدمات الخاصة بك يتم إنهاؤها.

الآن يأتي إلى حساب الدفع عن رصيد الإجازة السنوية.
رصيد الإجازة = 30 يوما
الراتب = 325 د.ك.
ولكن يجب أن يتم تقسيم هذه الأيام 30 أولا قبل 26 (أيام عمل في الشهر) = 1.15 أشهر الراتب
= 1.15 × 325 دينار كويتي = 373.750 دينار كويتي
الآن سيكون إجمالي مستحقاتك على النحو التالي التعويض + دفع رصيد الإجازة = 3،211 دينار كويتي + 373.750 دينار كويتي
= 3،584.750 دينار كويتي

2. حساب التعويض لمدة أقل من 5 سنوات - استقال

سؤال : أود أن أسأل عن الحساب القانوني للتعويض. لقد عملت لهذه الشركة على مدى السنوات الثلاث والنصف الماضية ولقد استقال بالفعل. كان آخر يوم عمل لي 31 أبريل 2016 وانضممت إلى الشركة في 12 ديسمبر 2012. وأود أن أعرف كم سيكون التعويض بلدي.

الجواب - حساب
الخدمة = 3.5 سنوات
الراتب = 100 دينار كويتي (افتراضي)
لذلك، تحصل على 15 يوما تدفع عن كل سنة من الخدمة = 3.5 × 15 = 52.5 يوما
ولكن هذه الأيام 52.5 يجب أن تقسم أولا 26 (أيام عمل في الشهر) = 52.5 / 26 = 2.019 أشهر دفع = 2.019 x 100 دينار = 201.900 د.ك

لا يمكننا حساب التعويض الخاص بك لأنك لم تذكر راتبك في سؤالك. ومع ذلك، فإننا سوف تظهر لك كيفية حساب التعويض باستخدام أي راتب كمثال بحيث يمكنك القيام بممارسة نفسك. كما كنت خدم لأكثر من ثلاث سنوات ولكن أقل من خمس سنوات، سوف يكون لك الحق في نصف التعويض فقط كما كنت قد استقال. إذا تم إنهاء خدماتك، يحق لك الحصول على التعويض الكامل.

(يرجى تذكر أن هذا الحساب يستند إلى راتب افتراضي وليس فعليا كما هو عليه
لم يتم تزويد لنا)

الآن إذا تم إنهاء الخدمات الخاصة بك كنت قد حصلت على المبلغ الكامل أعلاه ولكن كما لديك
مستقلا يسمح لك فقط نصف التعويض = 201.900 د.ك / 2 = 100.950 دينار كويتي

لذلك، وذلك باستخدام الأسلوب أعلاه، يمكنك بسهولة العمل على تعويض نفسك.

3. مكافاآت نهاية اخلدمة) رصوم التعويس وا لإجازة

السؤال : انضممت إلى شركتي في 01-1- 1995. استقالت في 20-3-2016 وكان آخر يوم عمل لي 11-5- 2016. يرجى التفضل بحساب مكافأة نهاية الخدمة (الراتب الشهري 300 دينار كويتي) . تركت مع دفع حصلت حتى يونيو 2013. سألت عن الإفراج أيضا ولكن صاحب العمل لا يوافق على نفسه ... في الواقع قال لي أن أعود إلى الهند ثم أعود على تأشيرة جديدة / تصريح عمل. يمكنني ترتيب الكفيل من شركة جديدة. لذلك، يرجى التكرم بإعطاء المشورة الخاصة بك ما يجب القيام به بعد ذلك.

الجواب : حسنا، الكفيل الخاص بك هو خطأ تماما. في الوقت الحاضر، إذا كنت قد تم التعاقد حتى من الخارج وعملت لشركة لأكثر من ثلاث سنوات، وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل عقوبات نقل الخاص بك. وبخلاف ذلك، إذا انضمت إلى شركة على نقل محلي، يمكنك ترك هذه الشركة بعد عام واحد ما لم توقع عقدا محددا زمنيا.

كما تقف الأمور، كنت قد عملت لهذه الشركة لأكثر من 21 عاما، ولا يمكنك أن تتوقف عن نقل إلى شركة أخرى، بغض النظر عن أي سبب من الأسباب. القانون هو إلى جانبكم. إذا أصرت كفيلك على عدم إعطائك الإفراج عنك، يجب عليك الاتصال بوزارة الشؤون الاجتماعية والعمل أو الهيئة العامة للقوى العاملة من خلال مكتب العمل في منطقتك.

رؤية سنوات الخدمة التي قمت بوضعها في هذه الشركة، سيتم بسرعة نقل الخاص بك دون إذن من الراعي الحالي - إلى أي شركة أخرى التي هي على استعداد لرعايتك. لذلك، لا تقلق بشأن أي شيء وتقديم شكوى إلى مكتب العمل إذا الكفيل الخاص بك لا تزدهر من موقفه.

هنا هو حساب المنافع الخاصة بك:

التعويض الراتب:
300 د.ك الخدمة: 21 سنة 5 شهور

للسنوات الخمس الأولى = 15 يوما تدفع عن كل سنة = 75 يوما تدفع

ولكن هذه الأيام 75 أول من تقسيمها إلى 26 (أيام عمل في شهر = 2.88 أشهر دفع)

لل 16 سنة المتبقية 5 أشهر تحصل على شهر واحد عن كل سنة = 16.42 شهرا الراتب

مجموع = 19.3 أشهر الدفع

ولكن وفقا لعمل الكويت، يحق لك الحصول على تعويض لمدة 18 شهرا كحد أقصى، ما لم يرغب الكفيل في دفع مبلغ أكثر من ذلك، بحيث تحصل على 18 × 300 دينار كويتي = 5،400 دينار كويتي كتعويض

سوف تحصل على مبلغ 5،400 دينار كويتي (المبلغ الكامل) ولا يمكن خصم أي مبلغ من هذا المبلغ حتى لو كنت قد استقال لأن لديك أكثر من 10 سنوات الخدمة.

اترك دفع الرصيد
لقد استفادت آخر مرة من الإجازة في يونيو 2013، مما يعني أن لديك رصيد الإجازة السنوية لمدة سنتين 11 شهرا.

يحق لك الحصول على إجازة كاملة خلال ال 11 شهرا الماضية لأنك تستحق 30 يوما في كل عام، وهو ما يعني 11 شهرا من العمل و 30 يوما إجازة مدفوعة الأجر كل عام.

لذلك، لديك 90 يوما إجازة الرصيد ولكن هذه الأيام 90 أيضا أن تنقسم أولا 26 (أيام عمل في الشهر) ثم ضرب في راتبك = 3.46 x 300 دينار كويتي = 1،038 دينار كويتي

يرجى تذكر أنه يجب احتساب مدفوعات إجازة الإجازة السنوية بشكل منفصل عن التعويض

لذلك، فإن إجمالي مستحقاتك = 5،400 د.ك + 1،038 = 6،438 دينار كويتي

يرجى تذكر حقيقة واحدة مهمة. قد يقول الكفيل أنك يمكن أن تتراكم إجازة أقصاها سنتين فقط، وقد تحاول خداعك من إجازة مدتها سنة واحدة.

إذا حاول الراعي عدم دفع كامل المبلغ، يرجى توجيه انتباهه إلى الفقرة الأخيرة من المادة 72 والمادة 73 من قانون العمل الكويتي الصادر في 20 فبراير 2010.

وتنص الفقرة الأخيرة من المادة 72 على أنه "يمكن تراكم الإجازة السنوية لأكثر من سنتين بموافقة الطرفين".

وتنص المادة 73 على أنه "مع عدم الإخلال بأحكام المادتين 70 و 71 (التي تتحدث عن استحقاق ودفع الإجازة السنوية)، يحق للعامل أن يأخذ في الاعتبار" جميع أوراقه المتراكمة "عند انتهاء عقده.

ويعني ذلك بوضوح أنه إذا تراكم العامل إجازة سنوية لعدد من السنوات مثل 4 أو 10 أو حتى 20 سنة، فإنه يجب أن يدفع لجميع الإجازات المتراكمة مع جميع الحسابات على أساس آخر أجر (وفقا للمادة 62 من المادة قانون العمل الكويتي).

4- التعويض

السؤال : انضممت إلى صاحب العمل الحالي في 6 يونيو 2011. حصلت على إشعار إنهاء من الشركة في 4 أبريل 2016 مع فترة إشعار من 3 أشهر (آخر تاريخ للخدمة في 3 يوليو 2016) بسبب انتهاء العقد. الآن الشركة مستعدة لإطلاق سراح لي في أي وقت بسبب متطلبات العميل من نقل لي إلى عقد آخر. بناء على تاريخ الانضمام، سوف أكمل 5 سنوات من الخدمة مع الشركة بحلول 5 يونيو 2016. اطلب منك تقديم إيضاحات حول الاستفسارات التالية: هل هناك أي فرق في التعويض الخاص بي إذا كنت سأصدر في وقت سابق من 5 يونيو 2016 ( (5 سنوات) أو بعد 5 يونيو 2016. كم ستكون مكافئي نهاية الخدمة في الحالتين أي إذا تم الإفراج عني بحلول 31 مايو 2016 و 15 يونيو 2016 (شهريا هو الراتب - 1200 دينار كويتي في حين أن رصيد إجازاتي من نهاية أبريل هو 13 يوما)

الجواب : نحن بحاجة إلى إلقاء نظرة فاحصة على المادة 44 (د) من قانون العمل الكويتي الصادر في 20 فبراير 2010.

قبل أن نبدأ، نحتاج إلى إلقاء نظرة فاحصة على المادة 44 (د) من قانون العمل الكويتي الصادر في 20 فبراير 2010. وتنص المادة 44 (د) على أنه "يجوز لصاحب العمل إعفاء الموظف من العمل خلال فترة ولكن يجب أن تحسب هذه المدة في غضون فترة خدمة العامل. ويتعين على صاحب العمل أن يدفع للعامل جميع استحقاقاته ومكافآته عن فترة الإخطار ". لذلك، فإنه حقا لا يهم ما إذا كنت يتم الافراج عنهم قبل 5 يونيو، على الفور أو بعد اليوم الأخير من الإخطار الخاص بك أي 3 يوليو 2016، يجب أن يتم احتساب التعويض الخاص بك حتى 3 يوليو 2016. يرجى أيضا أن نتذكر أن يحق لك التعويض الكامل لأن الخدمات الخاصة بك يتم إنهاؤها من قبل الشركة.

يرجى أن نضع في اعتبارنا أنه عند إنهاء الموظف هو دائما يستحق التعويض الكامل بغض النظر عن مدة الخدمة. فقط عندما تستقيل تحصل على نصف التعويض إذا كانت الخدمة الخاصة بك ما بين ثلاث إلى خمس سنوات وثلثي إذا كانت الخدمة الخاصة بك من 5 إلى 10 سنوات. ومرة واحدة كنت قد وضعت في 10 عاما خدمة تحصل على تعويض كامل حتى لو كنت الاستقالة. حتى الخدمة الخاصة بك وسوف تكون سوى بضعة أيام على مدى فترة 5 سنوات سنأخذ نفس 5 سنوات لحساب التعويض الخاص بك الذي سيكون على النحو التالي.

15 يوما عن كل سنة خدمة = 75 يوما ولكن يجب تقسيم هذه الأيام ال 75 إلى 26 (أيام عمل في الشهر) = 2.88 شهرا دفع = 2.88 × 1200 دينار كويتي = 3،456 دينار كويتي حتى 3،456 دينار كويتي هو المبلغ الذي يجب أن تحصل عليه تعويضات كلما أعطيت لك الإفراج، فقط بسبب المادة 44 (د). نود أن نلفت انتباهكم إلى جانب آخر مهم جدا من قانون العمل الكويتي أي عندما يتم النظر في خدمتكم حتى نهاية فترة الإخطار، يجب أيضا حساب رصيد إجازتك حتى ذلك التاريخ.

10. تعويض ونقل

السؤال : حصلت على عرض عمل في 15-2-2006 وانضمت إلى الشركة كمهندس في 11 مارس 2006 وترفعت تدريجيا إلى منصب المدير التنفيذي للشركة كما شغلت منصب مدير مشروع لمشاريع الشركة المختلفة. لتحقيق مستوى الرضا الخاص بي اعتقدت أن استقال وانضم إلى شركة أخرى، لذلك استقال اعتبارا من 2 يناير 2016 من خلال إعطاء إشعار لمدة 3 أشهر، وتتوقع فوائد 10 سنوات وفقا لقانون العمل الكويتي مع نهاية تاريخ مارس 10، 2016.

والمشروع الذي أسندت إليه هو في مرحلة الإنجاز ويقترب من التكليف. فترة إشعار بلدي من 3 أشهر واستكمال المشروع مطابقة تماما.

Q1: كيف سيتم احتساب تعويضاتي وكم يجب أن أحصل عليه؟

Q2: أنا على استعداد للحصول على تأشيرة نقل المحلية للانضمام إلى شركة أخرى دون إلغاء بلدي الإقامة الخاصة بي ولأسرتي وذلك لتجنب العودة إلى بلدي، وإعادة الفحص الطبي وتأتي مرة أخرى لأنني بالفعل 51 سنوات.

Q3: أريد أن أعود إلى شركتي والحصول على الإفراج المبكر بعد 11 مارس 2016 منذ الشركة الأخرى هو الضغط لي للانضمام إلى الشركة بسرعة. وسوف أكون ملتزما للغاية إذا قدمت العيادة القانونية لي المشورة لجميع الاستفسارات بلدي أعلاه. أنا في معضلة و تحتاج بشدة بعض الاقتراحات لحل مشاكلي.

سؤال 1. على الرغم من أن لديك "الانتهاء" خدمة 10 عاما، قد تصبح الأمور معقدة بالنسبة لك إذا كانت شركتك تأخذ نظرة فاحصة على سجل الإجازة السنوية الخاصة بك. ونحن نقول هذا لأن العديد من الشركات تأخذ الإجازة السنوية الاستفادة من فترة الخدمة في الاعتبار عند حساب التعويض.

نظرة فاحصة على السجل الخاص بك يكشف أن كنت قد اتخذت أربعة أشهر أكثر من استحقاقك من 10 شهرا الإجازة السنوية لمدة 10 سنوات الخدمة. بعض الشركات تتجاهل هذه الحقيقة، ولكن معظمها لا ... إذا أخذت شركتك هذه "4 أشهر اضافية" في الاعتبار، فلن تكون قادرة على إكمال الخدمة الخاصة بك 10 عاما.

سيتم خصم هذه الأشهر الأربعة من خدمتكم ... لذلك، خدمتكم في نهاية فترة الإشعار لمدة ثلاثة أشهر مع 9 سنوات 8 أشهر.

سيؤثر ذلك بشكل كبير على خدمتك لأنه إذا لم تكمل الخدمة التي تبلغ 10 سنوات، فستحصل على ثلثي إجمالي التعويض فقط. ولكننا سوف نعمل على سيناريوهات كل من الحالات (تعويض كامل وثلثي تعويض) حتى يتسنى لك معرفة كم ستحصل بغض النظر عن الطريقة التي اعتمدتها شركتك.

يرجى ملاحظة أن الوضع 1 من الإجابة السابقة سيبقى دون تغيير على الرغم من أننا سنعيد طباعته أدناه. ولكن قبل أن نواصل العمل على حساب التعويض الخاص بك، يرجى أن نفهم أن التعويض الخاص بك، وفقا لقانون العمل الكويتي، يجب أن تحسب وفقا لأجرتك وليس على الراتب الأساسي الخاص بك.

وتنص المادة 55 من قانون العمل الكويتي على أن "الأجر يعني الأجر الأساسي الذي يتقاضاه أو ينبغي أن يتقاضاه العامل مقابل عمله، بالإضافة إلى جميع العناصر المنصوص عليها في العقد أو اللوائح الداخلية لصاحب العمل. "مع عدم الإخلال بالبدل الاجتماعي وبدلات الأطفال الممنوحة بموجب القانون 19 لسنة 2000، تشمل المكافآت المدفوعات التي تدفع للعامل على أساس دوري مثل العلاوات والمزايا والبدلات والمنح والأوقاف أو الاستحقاقات النقدية ".

بعد أن نقول كل ما سبق نأتي على وجه التحديد إلى قضيتك وتعويضك، إذا تم بشكل صحيح مع استخدام الأجر (الأجر الأساسي بالإضافة إلى البدلات)، ينبغي حسابها على النحو التالي: الوضع 1 الخدمة = 10 سنوات الدفع = 1،550 دينار كويتي (الأجر الأساسي بالإضافة إلى جميع البدلات)

لذلك، في السنوات الخمس الأولى يجب أن تحصل على 15 يوما تدفع عن كل سنة من الخدمة = 75 يوما ولكن يجب تقسيم هذه الأيام 75 بنسبة 26 (أيام عمل في الشهر) = 2.88 أشهر دفع

للسنوات الخمس القادمة يجب أن تحصل على راتب شهر واحد عن كل سنة خدمة = 5 أشهر دفع إجمالي التعويض = 7.88 أشهر دفع = 7.88 × 1.550 دينار كويتي = 12،214 دينار كويتي

لذلك، يجب عليك الحصول على هذه التعويضات الكاملة (12،214 دينار كويتي) إذا قبلت الشركة خدمتك من 10 سنوات، لا تأخذ في الاعتبار الإجازة الإضافية التي أخذتها.

الوضع 2 الخدمة = 9.67 سنة (بعد خصم 4 أشهر إضافية التي أخذتها كإجازة سنوية) دفع = 1.550 دينار كويتي (الأجر الأساسي بالإضافة إلى جميع البدلات) لذلك، يجب أن تحصل على 15 يوما عن كل سنة خدمة = 5 سنوات أيام

ولكن هذه الأيام ال 75 يجب أن تقسم على 26 يوما (أيام عمل في الشهر) = 2.88 أشهر دفع ل 4.67 سنوات القادمة يجب أن تحصل على شهر واحد الأجر أو النسبة المئوية لكل سنة من الخدمة = 4.67 أشهر دفع

إجمالي التعويض = 7.55 أشهر دفع = 7.55 × 1.550 دينار كويتي = 11702.500 دينار كويتي ولكن بما أن خدمتك أقل من 10 سنوات فستحصل على ثلثي التعويض المذكور أعلاه = 11،702.500 × 2/3 = 7،801.670 دينار كويتي

وردا على سؤالك الثاني، نود أن نذكر أنه كما كنت قد عملت مثل هذا الوقت الطويل لشركة القطاع الخاص لن يكون لديك أي صعوبة في نقل محليا إلى آخر. وبعبارة أخرى لن تضطر إلى مغادرة البلاد، وسوف تكون قادرة على استكمال جميع المعاملات بسهولة. ونتيجة لذلك، لن تتأثر إقامة عائلتك ولن تضطر أيضا إلى مغادرة البلد. إذا انتهت مدة إقامتهم، يمكنك الحصول على هذه التجديدات لنفس المدة الزمنية التي تقضيها. فيما يتعلق السؤال الثالث الخاص بك، كل ذلك يتوقف على المفاوضات مع الشركة. يجب أن تحصل على أوراق الإفراج النهائية قبل انتهاء فترة الإشعار الخاص بك حتى لا يكون هناك تأخير في الانضمام إلى الشركة الجديدة. الشركة، إذا رغبت، يمكن أن تسمح لك أيضا لمغادرة قبل الانتهاء من فترة إشعار لمدة ثلاثة أشهر.

11. حساب التعويض

السؤال : أنا أعمل حاليا في مقهى شهير في الكويت وقد استقال بالفعل. أنا الآن خدمة فترة الإشعار من 90 يوما. عملت في الشركة لمدة (7) سبع سنوات و 4 أشهر. الراتب الإجمالي الحالي هو 300 دينار كويتي. أردت أن أعرف كم سوف أحصل على تعويض بعد أن يتم كل إزالة. ليس لدي أي ديون أو ائتمانات من أي شركة أو فرد.

الجواب : إذا كنت قد استقالت بعد سبع سنوات وأربعة أشهر (بما في ذلك فترة الخدمة) يحق لك ثلثي التعويض الخاص بك لأن هذا هو الحال بالنسبة للوافدين الذين وضعوا في أكثر من 5 سنوات ولكن أقل من 10 سنوات الخدمة.

ومع ذلك، سيتم احتساب تعويضك على النحو التالي:

الراتب = 300 دينار كويتي

الخدمة = 7 سنوات 4 أشهر

تحصل على 15 يوما تدفع لكل خدمة من السنوات الخمس الأولى = 75 يوما ولكن يجب تقسيمها إلى 26 (أيام عمل في الشهر) = 75/26 = 2. 88 شهر الراتب

بعد ذلك تحصل على راتب شهر واحد عن كل سنة من الخدمة = 2. 33 شهرا الراتب

المجموع = 2. 88 + 2. 33 شهرا راتب = 5. 21 شهرا راتب = 5. 21 × 300 = 1،563 دينار كويتي

ولكن كما كنت قد عملت على مدى 5 سنوات ولكن أقل من 10 سنوات يحق لك ثلثي هذا المبلغ = 1،042 دينار كويتي.

12 - حساب التعويض:

سؤال : أنا بحاجة إلى فهم عملية حساب التعويض. أريد أن أعرف التعويض في حالتي. سأقوم بإكمال خدمة 10 سنوات تقويمية بحلول مارس 2016. أنا حاليا يخدم فترة الإشعار من 3 أشهر، من يناير 2016. الراتب الخاص بي هو 1،125 دينار كويتي ولكن مع البدلات احصل على 1،550 دينار كويتي في الشهر. على مدى السنوات العشر التي كنت في الخدمة لقد اتخذت إجازة كاملة من 13 شهرا. يرجى تقديم المشورة بلدي حساب التعويض.

الجواب : على الرغم من أن لديك "الانتهاء" خدمة 10 عاما، قد تصبح الأمور معقدة بالنسبة لك إذا كانت شركتك تأخذ نظرة فاحصة على سجل الإجازة السنوية الخاصة بك. ونحن نقول هذا لأن العديد من الشركات تأخذ الإجازة السنوية الاستفادة من فترة الخدمة في الاعتبار عند حساب التعويض. نظرة فاحصة على السجل الخاص بك يكشف أن كنت قد اتخذت ثلاثة أشهر أكثر من استحقاقك من 10 شهرا الإجازة السنوية لمدة 10 سنوات الخدمة. بعض الشركات تجاهل هذه الحقيقة، ولكن معظم لا ... إذا كانت شركتك تأخذ هذه "اضافية 3 أشهر" في الاعتبار، فلن تكون قادرة على إكمال الخدمة الخاصة بك 10 عاما.

سيتم خصم هذه الأشهر الثلاثة من خدمتكم ... لذلك، خدمتكم في نهاية فترة الإشعار لمدة ثلاثة أشهر مع 9 سنوات 9 أشهر. سيؤثر ذلك بشكل كبير على خدمتك لأنه إذا لم تكمل الخدمة التي تبلغ 10 سنوات، فستحصل على ثلثي إجمالي التعويض فقط. ولكننا سوف نعمل على سيناريوهات كل من الحالات (تعويض كامل وثلثي تعويض) حتى يتسنى لك معرفة كم ستحصل بغض النظر عن الطريقة التي اعتمدتها شركتك. ولكن قبل أن نواصل العمل على حساب التعويض الخاص بك، يرجى أن نفهم أن التعويض الخاص بك، وفقا لقانون العمل الكويتي، يجب أن تحسب وفقا لأجرتك وليس على الراتب الأساسي الخاص بك.

الآن، نحن بحاجة إلى إلقاء نظرة على المادة 62 من قانون العمل الكويتي الذي ينص على أن "حساب استحقاقات العامل يجب أن يتم على أساس آخر أجر يحصل عليه العامل". ولسوء الطالع، كما قلنا سابقا، فإن معظم الشركات تفسر القانون وفقا لرغباتها وحساب تعويضات موظفيها فقط على الأجر الأساسي، وهو خطأ تماما. بعد أن نقول كل ما سبق نأتي على وجه التحديد لقضيتك وتعويضك، إذا فعلت بشكل صحيح مع استخدام الأجر (الأجر الأساسي بالإضافة إلى البدلات)، ينبغي حسابها على النحو التالي:

الحالة 1

الخدمة = 10 سنوات الدفع = 1،550 دينار كويتي (الراتب الأساسي بالإضافة إلى جميع البدلات) لذلك، يجب أن تحصل على 15 يوما في كل 5 سنوات عن كل سنة خدمة = 75 يوما ولكن يجب تقسيم هذه الأيام ال 75 إلى 26 يوما (أيام عمل في شهر) = 2.88 أشهر تدفع للسنوات الخمس المقبلة يجب أن تحصل على أجر شهر واحد عن كل سنة خدمة = 5 أشهر دفع تعويض إجمالي = 7.88 أشهر دفع = 7.88 × 1.550 دينار كويتي = 12،214 دينار كويتي لذلك، يجب أن تحصل على هذا التعويض الكامل (دينار كويتي 12،214) إذا قبلت الشركة خدمتك من 10 سنوات، لا تأخذ في الاعتبار الإجازة الإضافية التي أخذتها.

الحالة 2

الخدمة = 9،95 سنة الدفع = 1،550 دينار كويتي (الراتب الأساسي بالإضافة إلى جميع البدلات) لذلك، يجب أن تحصل على 15 يوما في كل 5 سنوات عن كل سنة خدمة = 75 يوما ولكن يجب تقسيم هذه الأيام ال 75 إلى 26 يوما (أيام عمل في شهر) = 2.88 أشهر دفع ل 4.75 سنوات القادمة يجب أن تحصل على أجر شهر واحد أو نسبة مئوية عن كل سنة من الخدمة = 4.75 أشهر دفع

إجمالي التعويض = 7.63 أشهر دفع = 7.63 × 1.550 دينار كويتي = 11،826.500 دينار كويتي

ولكن بما أن خدمتكم أقل من 10 سنوات فستحصل على ثلثي التعويض المذكور أعلاه = 11،826.500 × 2/3 = 7،884.300 دينار كويتي

13- حساب التعويض عن السنوات الخمس السابقة ولكن أقل من 10 سنوات من الخدمة بما في ذلك بدل

السؤال: لقد عملت كسكرتير في شركة كويتية منذ 6 سنوات (تاريخ الانضمام: 23.01.2010). كان راتبي على تصريح العمل الأخير 260 دينارا كويتيا، وقد تم إجراء جميع المعاملات في هذا الصدد من قبل الشركة من خلال البنك.

ولكن مشكلتي هي أن الراتب الإجمالي له ثلاثة مكونات (الأساسية كد 210 + الغذاء 25 د.ك + بدل 25 = 260 دينار كويتي).

الآن أنا أخطط لإنهاء عملي مع الشركة بهدف الحصول على الخروج النهائي مع فترة إشعار من 3 أشهر الآن (اليوم الأخير مع الشركة قد يكون 02.05.2016)

هل يمكن أن تنصحني على معايير حساب تعويضي لمدة عمل 6 سنوات 3 أشهر مع راتب 260 دينار كويتي

الجواب: نحن بحاجة إلى إلقاء نظرة فاحصة على كلمة "الأجر"، وهو ما ينبغي استخدامه وفقا لقانون العمل الكويتي، الذي تم سنه في 20 فبراير 2010 لجميع الحسابات المرتبطة بأجر العمل الإضافي، ودفع الإجازة السنوية، وحتى التعويض.

السبب في العودة إلى قانون العمل هو أن معظم الشركات في البلاد حتى ما يسمى بسمعة طيبة تفسر القانون بشكل خاطئ، لصالحهم الخاص. وتنص المادة 55 من قانون العمل الكويتي على أن "الأجر يعني الأجر الأساسي الذي يتقاضاه أو ينبغي أن يتقاضاه العامل مقابل عمله، بالإضافة إلى جميع العناصر المنصوص عليها في العقد أو اللوائح الداخلية لصاحب العمل.

"مع عدم الإخلال بالبدل الاجتماعي وبدلات الأطفال الممنوحة بموجب القانون 19 لسنة 2000، تشمل المكافآت المدفوعات التي تدفع للعامل على أساس دوري مثل العلاوات والمزايا والبدلات والمنح والأوقاف أو الاستحقاقات النقدية ".

بعد أن قلت كل ما سبق نأتي على وجه التحديد لقضيتك والتعويض الخاص بك، إذا فعلت بشكل صحيح، ينبغي أن تحسب على النحو التالي:

مجموع الأجر = 260 د.ك الخدمة = 6 سنوات 3 أشهر

يتم احتساب التعويض عن السنوات الخمس الأولى على أساس 15 يوما يدفع كل سنة = 75 يوما

ولكن يجب تقسيم هذه الأيام إلى 26 (أيام عمل في الشهر) = 2.88 أشهر الراتب

بالنسبة للخدمة المتبقية يجب أن يتم الحساب على أساس دفع شهر واحد عن كل سنة = 1.25 أشهر الدفع

إجمالي التعويض = 4.13 شهرا دفع = 4.13 × 260 دينار كويتي = 1.073.800 دينار كويتي.

ولكن وفقا لقانون العمل الكويتي، إذا كانت خدمتك أكثر من 5 سنوات ولكن أقل من 10 سنوات تحصل فقط ثلثي التعويض إذا كنت الاستقالة. لذلك، سوف تحصل فقط 715.860 دينار كويتي كما التعويض الكلي إذا كانت الشركة تحسب نفس صحيح.

تعويضات قطاع النفط

سؤال : لقد حاولت العثور على أمثلة لحساب قطاع النفط ولكن لم تتمكن من القيام بذلك. الرجاء مساعدتي في حساب تعويضاتي على المعلومات التالية: - قطاع النفط - خدمة 12 سنة - 800 دينار كويتي

الجواب: في حين أن قانون العمل الكويتي يقع في نهاية المطاف، فإن جميع هذه القضايا بالنسبة لموظفي قطاع النفط تخضع لقانون العمل في قطاع النفط الكويتي. وبموجب هذا القانون، فإن حساب التعويض ليس مباشرا كما هو الحال في القطاع الخاص لأن هذه الحسابات تعتمد على العقود الفردية، مع التركيز على المنطقة التي يعمل فيها الوافدون المعنيون. وبما أننا لا نملك أي تفاصيل عن عقدك، فإننا لسنا في وضع يسمح لنا بحساب تعويضك.

حساب 15.Indemnity إذا كنت الاستقالة

سؤال : بادئ ذي بدء، أود أن أشكركم على مشورتكم القانونية المجانية لكثير من المغتربين هنا في الكويت. سؤالي هو كما يلي: لقد عملت كسكرتيرة في شركة كويتية منذ 6 سنوات (تاريخ الانضمام: 23.01.2010).

كان راتبي على تصريح العمل الأخير 260 دينارا كويتيا، وقد تم إجراء جميع المعاملات في هذا الصدد من قبل الشركة من خلال البنك. ولكن مشكلتي هي أن الراتب الإجمالي له ثلاثة مكونات (الأساسية كد 210 + الغذاء 25 د.ك + بدل 25 = 260 دينار كويتي).

الآن أنا أخطط لإنهاء عملي مع الشركة بهدف الحصول على الخروج النهائي مع فترة إشعار من 3 أشهر الآن (اليوم الأخير مع الشركة قد يكون 02.05.2016) يمكنك تقديم المشورة لي على معايير الحساب ل تعويضي لفترة عمل مدتها 6 سنوات 3 أشهر براتب 260 دينار كويتي.

جواب: قبل الإجابة مباشرة على سؤالك، علينا أن نلقي نظرة فاحصة على كلمة "الأجر"، وهو ما يجب استخدامه - وفقا لقانون العمل الكويتي، الصادر في 20 فبراير 2010 - لجميع الحسابات المرتبطة بالعمل الإضافي ودفع الإجازة السنوية، وحتى التعويض. السبب في العودة إلى قانون العمل هو أن معظم الشركات في البلاد - حتى ما يسمى بسمعة طيبة - تفسر القانون بشكل خاطئ، لمصلحتهم الخاصة.

الآن، نحن بحاجة إلى إلقاء نظرة على المادة 62 من قانون العمل الكويتي الذي ينص على أن "حساب استحقاقات العامل يجب أن يتم على أساس آخر أجر يحصل عليه العامل".

ولسوء الطالع، كما قلنا سابقا، فإن معظم الشركات تفسر القانون وفقا لرغباتها وحساب تعويضات موظفيها فقط على الأجر الأساسي، وهو خطأ تماما.

مجموع الأجر = 260 د.ك الخدمة = 6 سنوات 3 أشهر

ويتم احتساب التعويض عن السنوات الخمس الأولى على أساس 15 يوما يدفع كل سنة = 75 يوما ولكن يجب تقسيم هذه الأيام إلى 26 يوما (أيام عمل في الشهر) = 2.88 شهرا من الراتب

بالنسبة للخدمة المتبقية يجب أن يتم الحساب على أساس دفع شهر واحد عن كل سنة = 1.25 أشهر الدفع

إجمالي التعويض = 4.13 شهرا دفع = 4.13 × 260 دينار كويتي = 1.073.800 دينار كويتي.

ولكن وفقا لقانون العمل الكويتي، إذا كانت خدمتك أكثر من 5 سنوات ولكن أقل من 10 سنوات تحصل فقط ثلثي التعويض إذا كنت الاستقالة.

لذلك، سوف تحصل فقط 715.860 دينار كويتي كما التعويض الكلي إذا كانت الشركة تحسب نفس صحيح.

16- التعويض غير مدفوع

السؤال: أود أن أسأل أنه إذا كانت الشركة لا تعطي تعويض للموظف، ماذا ينبغي أن يفعل الموظف؟ وما هي الوثيقة الداعمة التي يجب تقديمها إلى مكتب العمل حتى يتسنى له اتخاذ أي إجراء ضد الشركة والتأكد من دفع تعويض للموظف. ونظرا للوضع الحالي أحتاج اقتراحكم قيمة في أقرب وقت ممكن.

الجواب : إذا لم تدفع الشركة تعويض الموظف، يجب على الموظف رفع شكوى إلى وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل من خلال مكتب العمل في منطقته. يحتاج كل موظف إلى إثبات مدة خدمته مع الشركة وسجل آخر راتب حصل عليه.

ويمكنه الحصول على هذه الشهادة عن الخدمة من الشركة كما هو ملزم بموجب قانون العمل بتزويد الموظف بشهادة خدمة في حين يمكن الحصول على سجل الأجور من البنك حيث يتم إيداع راتبه كل شهر. وفي حالة رفض الشركة تقديم شهادة الخدمة، يمكن لوزارة الشؤون الاجتماعية والعمل أن تجد نفس الشيء من سجلاتها.

17- فازت حالة التعويض ولكن الشركة أغلقت

السؤال : كنت قد رفعت دعوى ضد صاحب العمل الذي يحدث أن يكون شركة خاصة محدودة لعدم دفع تعويض، وكان يرجع لي عندما استقال.

وبفضل نعمة الله وبفضل جهود محامي، حصلت على الحكم لصالحي حيث كان على الشركة أن تدفع لي 9 سنوات من تعويض الخدمة وأرصدة الإجازات المستحقة.

ومع ذلك، عندما تلقيت حكم المحكمة، كانت الشركة قد أغلقت مع جميع أصولها المباعة. أجمع أنه بما أن هذه شركة خاصة محدودة، فإن مسؤولية هذه الشركة تقتصر فقط على الشركة وليس على المالكين أو المساهمين.

بالمناسبة، مدير هذه الشركة يحدث أيضا أن يكون المالك وكذلك ملف الشركة لا تزال نشطة في غرفة التجارة.

وأعتقد أن الشركة الآن لا تملك أي حساب مع أي بنك بالنسبة لنا لاسترداد التعويض. لقد فزت القضية ولكن ما زلت أشعر أنني فقدت وأنا لا أستطيع استعادة حقي. هل لي أن أطلب من العيادة القانونية أن تقدم لي أي حل، إن وجد؟

الجواب : يجب أن نلقي نظرة فاحصة على المادة 50 من قانون العمل الكويتي للقطاع الخاص الذي صدر في 20 فبراير 2010.

ينتهي عقد العمل في الحالات التالية:

أ) إصدار حكم قضائي نهائي يعلن إفلاس صاحب العمل.

ب) الإغلاق النهائي للشركة.

ومع ذلك، إذا تم بيع الشركة أو دمجها في شركة أخرى أو إذا تم نقلها عن طريق الوراثة أو التبرع أو أي إجراء قانوني آخر، يكون عقد العمل ساري المفعول على خلفائه وفقا لنفس الشروط المذكورة فيه.

يتم نقل حقوق والتزامات صاحب العمل السابق تجاه العمال إلى صاحب العمل الذي يحل محله.

لذلك، يمكنك أن ترى أن الناس أو الشركة التي اشترت أصول الشركة ترث مسؤولية دفع مستحقات أو مزايا جميع الموظفين بغض النظر عن حقيقة أن شركتك كانت شركة خاصة محدودة أو غير ذلك. لذلك، رفع قضية مع مكتب العمل في منطقتك ضد كل من المالكين الحاليين من أصول الشركة والمالكين السابقين للشركة. هناك حل واحد فقط لهذه الحالة - سوف تحصل المستحقات الخاصة بك.

18. حساب التعويض لمدة 11 سنوات الخدمة

السؤال: أطلب منكم أن تقدم لي حساب التعويض (كما استقال) لفترة الخدمة المذكورة أدناه جنبا إلى جنب مع التفاصيل الأخرى. تاريخ الإنضمام: 08/10/2004 تاريخ الاستقالة: 29/10/2015 آخر يوم عمل: 29/01/2016 مجموع الخدمة: 11 سنة، 3 شهور، 3 أسابيع يطلب منك تقديم رد مفصل وفقا للكويت قانون العمل للقطاع الخاص.

الجواب: لحساب التعويض الخاص بك نحن بحاجة إلى معلومات كاملة وفي سؤالك كنت قد قدمت لنا تفاصيل عن الخدمة الخاصة بك ولكن ترك أهم التفاصيل ... راتبك، وبدونها لا يمكننا المضي قدما. ولكننا سوف لا تزال تساعدك في الطريقة التي لن تواجه أي مشاكل في العمل على تعويض نفسك.

أولا وقبل كل شيء يحق لك 15 يوما تدفع عن كل من السنوات الخمس الأولى = 75 يوما ولكن هذه الأيام يجب أن تقسم على 26 (أيام عمل في الشهر) = 2.88 أشهر الراتب بالنسبة لبقية الخدمة الخاصة بك يحق لك راتب شهر واحد عن كل سنة = 6،3 أشهر راتب لذلك، مجموع التعويض = 9.18 شهرا راتب لحساب التعويض الخاص بك فقط مضاعفة 9.18 من راتبك وسوف تحصل على المبلغ المستحق لك.

يرجى تذكر أنه عند إكمال الخدمة لمدة 10 سنوات، يحق لك الحصول على تعويض كامل بغض النظر عن استقالتك من الخدمة أو إنهاء خدمتك.

19. 18 سنوات خدمة أقصى دفع التعويض

سؤال: بحاجة إلى المشورة القانونية الخبراء بشأن كيفية المضي قدما في المسألة التالية. لقد كنت في العمل مع شركتي الحالية منذ عام 1982. ومع ذلك، فإن الشركة تقول أن ما مجموعه 18 عاما فقط سيتم احتساب الخدمة بقدر ما يتعلق بالتعويض. ولم تؤخذ في الاعتبار الخدمة من عام 1980 إلى عام 1990 (فترة ما قبل الغزو)، حيث صدر مرسوم أميري ينص على وجوب منح تعويض كامل حتى فترة الغزو. هل يوجد أي قانون يقضي بتسوية المستحقات حتى فترة الغزو بشكل منفصل ثم بعد الغزو؟

الجواب: هذا السؤال هو على شفاه الكثير من الناس، وخاصة أولئك الذين عملوا أكثر من 25 عاما مع شركاتهم الحالية أي كانوا هنا قبل غزو البلاد.

وبعد تحرير الكويت مباشرة، قررت السلطات العليا أن تدفع تعويضات ما قبل الغزو بالكامل وتحسب بشكل منفصل عن تعويضات ما بعد الغرامة. وهكذا، فإن غالبية الشركات استقرت على الفور تعويضات موظفيها وبدأت من جديد مع حساب التعويضات عن فترة ما بعد الغزو.

واستمر ذلك منذ ما يقرب من 18 عاما عندما قررت وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل - بتمثيل من عدد كبير من الشركات الكبرى - إمكانية الجمع بين حساب الفترتين السابقة والسابقة.

لم يتم الطعن أبدا في هذا الإجراء في أي محكمة. لذلك، حيث أن الوضع الحالي يقف حساب التعويضات لكلا الفترتين يتم الجمع بين والموظف يحق له الحصول على رواتب أقصاها 18 شهرا. يرجى أن تتذكر أن رواتب الأشهر ال 18 هذه لا تشمل أي مستحقات أخرى - مثل دفع أي رصيد من الإجازات السنوية

20- مسألة التعويض

السؤال: جئت إلى الكويت من خلال شركة وأعمل كمهندس برمجيات لأحد الوزارات في الكويت. شركتي تدفع لي التعويض كل شهر كجزء من راتبي حتى الآن إذا كان راتبي 600 دينار كويتي يقولون 550 دينار كويتي هو الراتب و 50 دينار كويتي التعويض. هل هذه هي الطريقة التي من المفترض أن يتم ذلك؟ وهذا يسبب مشاكل أخرى مثل الحسابات المصرفية الحصول على حظر

الجواب: أولا وقبل كل شيء عليك أن تعرف أن العمل الكويتي هو للقطاع الخاص ولا يؤثر على عمل القطاع الحكومي، وخاصة الوزارات. وعلى هذا النحو يسمح لجميع الوزارات بأن يكون لها عقود خاصة بها وإذا كانت وزارتك تقول أن جزءا من الراتب هو تعويضك ثم القانون يقف مع الوزارة ... إذا كان هذا هو المذكور في العقد الخاص بك. إذا لم يتم ذكر ذلك في العقد الخاص بك، يمكنك أن تأخذ الوزارة إلى المحكمة بشأن هذه القضية، شريطة أن ينص العقد الخاص بك على أنه يحق لك الحصول على مكافآت نهاية الخدمة. بعض الوزارات لديها عقود خاصة في هذه الأيام التي تشير بوضوح إلى أن المبلغ الإجمالي للمبلغ هو كل ما سوف تحصل عليه. عليك أن تكون ساهرة أثناء توقيع العقد لأنه لا يوجد شيء يمكنك القيام به في وقت لاحق.

21- وتقول الإدارة إن "المحلات التجارية وفئة المؤسسة لا يحق لها الحصول على تعويض"

السؤال: عملت في شركة تتعامل أساسا مع الأغذية المستوردة من جميع أنحاء العالم من يونيو 2007 إلى أبريل 2015 قبل أن استقال من هذه الشركة. قامت الشركة بتحويل مبلغ ثابت كمرتب عن طريق البنك ودفعت الفرق في الراتب والبدلات نقدا خلال فترة ولايتي. ليس لدي عقد عمل. ولكن الشركة جددت الإقامة على مر السنين. لقد نقلت محل إقامتي إلى شركة أخرى. ولكن ما زلت لم أتلق التسوية من الشركة السابقة. جئت لمعرفة أن الإدارة لن تعطي التعويض لأن الشركة تحت "المحلات التجارية وفئة المؤسسة". لذلك ليس هناك حاجة لإعطاء تعويض (كلمات الإدارة). لذا اسمحوا لي أن أعرف ما إذا كنت مؤهلا للحصول على أي تعويض عن الخدمة وفقا لقانون العمل الكويتي. واسمحوا لي أيضا أن أعرف ما إذا كان هناك أي قانون أنه إذا كانت الشركة تحت فئة "المحلات التجارية والمؤسسة"، ليست هناك حاجة لإعطاء التعويض.

الجواب: الشركة تكذب وتحاول الابتعاد عن التزاماتها بعدم دفع أي تعويض لك. ويغطي قانون العمل الكويتي، الذي صدر في شباط / فبراير 2010، جميع قطاعات القطاع الخاص، بغض النظر عن أي فئة، ومن ثم يجب أن تكفل دفع التعويض المذكور لمختلف مراحل العمل للموظفين. إذا استمرت شركتك السابقة في الإصرار على عدم دفع تعويض لك، يجب عليك رفع دعوى لدى وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل من خلال مكتب العمل في منطقتك.

22 - 5 سنوات خدمة - حساب التعويض (11 شهرا إجازة مأخوذة في 5 سنوات)

السؤال: لقد عملت في شركة الهندسة والبناء كمشرف في الكويت منذ 15 يوليو 2011. الراتب هو 300 + 27 دينار كويتي.

الآن أريد أن أستقيل من خدمتي بعد 15 يوليو 2016، بعد الانتهاء من خمس سنوات مع الشركة. يمكنني الحصول 5 سنوات فائدة؟ خلال خمس سنوات خدمة كنت في عطلة لمدة 11 شهرا.

كيف يتم احتساب الخمس سنوات وفقا لقانون العمل الكويتي الحالي.

هل ستقوم الشركة بخصم فترة إجازتي التي استفدت منها أثناء الخدمة من الفترة التي خدمتها مع الشركة؟

يرجى تقديم المشورة لي في هذا الصدد.

الجواب: لا، لا يمكنك الحصول على فائدة لمدة خمس سنوات لأنه على مدى هذه السنوات كنت على إجازة بدون أجر لمدة ستة أشهر تقريبا.

يرجى تذكر أن الشركة لديها الحق في خصم الفترة التي كنت على إجازة غير مدفوعة الأجر من الخدمة الخاصة بك، مما يعني أن لديك لخدمة ستة أشهر إضافية لإكمال خمس سنوات من الخدمة.

وبعد الانتهاء من الخدمة لمدة خمس سنوات يحق لك الحصول على 15 يوما دفع كل سنة من هذه السنوات، مما يعني أنك يجب أن تحصل على 75 يوما ولكن يجب تقسيم هذه الأيام 75 على 26 (أيام عمل في الشهر) = 2.88 أشهر.

يجب أن تضرب هذه األشهر 2.88 في إجمالي أجورك، أي الراتب األساسي الخاص بك باإلضافة إلى جميع المخصصات التي تحصل عليها بانتظام) 2.88 × 327 = 942 د.ك (. ولكن يرجى تذكر أنك لن تحصل سوى ثلثي هذا المبلغ إذا كنت استقالة بعد الانتهاء من خدمة خمس سنوات.

23- التعويض في الوزارة

السؤال: أنا القارئ المنتظم للراي تايمز ... هل يمكن أن يرجى الإجابة على استفساراتي حول الموضوع التالي.

لقد عملت مع وزارة، في وظيفة مكتب، على مدى السنوات ال 7 الماضية على عقد ثان.

إذا استقالت بنهاية هذا العام، كم سأحصل على تعويض؟ هل يتم التعويض على أساس الراتب الأساسي أو الراتب مع جميع البدلات كمجموع؟ هل سيكون راتب نصف شهر للسنوات الخمس الأولى وراتب شهر واحد عن سنوات إضافية؟ هل سيكون هناك أي فرق في استقالة واستحقاقات إنهاء الخدمة؟ في العام الماضي، استقال صديق لي ولم يحصل على الراتب الكامل، وخصم من بدل 50 دينار أعلنت الحكومة لموظفي الوزارة مرتين (يعني 100 دينار مخفضة من راتبه) وحساب الفوائد.

هل من القانوني أن تفعل ذلك؟ ويبدو الآن أن قانون القطاع الخاص أفضل من قطاع الوزارة. لجنة الخدمة المدنية لديها إجراءات مختلفة لكل وزارة؟

الجواب: يرجى تذكر أن قانون العمل الكويتي هو للقطاع الخاص فقط، وتعتمد فوائد موظفي الوزارة على العقود الفردية والقواعد والأنظمة التي وضعتها لجنة الخدمة المدنية. لذلك، كل ذلك يعتمد على العقد الخاص بك بالإضافة إلى قواعد وزارتك.

لديك أيضا للتحقق من أي نوع من العقد لديك لأن وزارات في بعض الأحيان لديها عقود خاصة التي تنص على الكثير من الأشياء المختلفة. في ضوء ما سبق، لا يمكننا التعليق على استفسارك ونقترح عليك التحدث مع إدارة الموارد البشرية للحصول على التفاصيل الدقيقة للفوائد التي يحق لك الحصول عليها.

24. قضية التعويض بعد العودة إلى الوراء

السؤال: لقد كنت أعمل في شركة تجارية عامة منذ يونيو / حزيران 2007. لقد حولني رؤسائي من قسم إلى آخر في أبريل 2010. حصلت على معلومات من إدارة الموارد البشرية بأنني أنهيت (على الورق) في مارس / آذار 2010 وأعيد توظيفها في نيسان / أبريل 2010. حصلوا على توقيعي على ورقة إعادة التعاقد / العقد ولكنهم لم يقلوا أنهم أعادوا تعييني. قالوا فقط إنها سياسة جديدة وكان علي التوقيع على الورقة. هل سيؤثر ذلك على تعويضي؟

الجواب: نعم، فإنه يؤثر على حساب التعويض الخاص بك لأنه على مدى السنوات الخمس الأولى ويستند الحساب على 15 يوما في السنة وبعد أن يحق لك شهر واحد عن كل سنة من سنوات الخدمة. لذلك، إذا كنت إنهاء وإعادة توظيف التعويض الخاص بك وسوف تحسب مرة أخرى على أساس 15 يوما في السنة. وقد جعلت الأمور أسوأ بقبول الإنهاء والعقد الجديد. يمكن أن تذهب إلى وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل بشكوى ولكن كنت في "الصيد 22" الوضع كما يمكن أن تفقد وظيفتك. لذلك، والامر متروك لكم لاتخاذ قرار.

25. حساب تعويضات الراتب والراتب

سؤال: يرجى حساب التعويض بلدي وترك الراتب. تاريخ الإنضمام 01-05-2006 استقالة من 01-06-2015 الراتب الأساسي 225 دينار كويتي شهريا بدل 15 د.ك شهريا كل سنة تقدم لي الشركة عمولة وحوافز هذه المرة دفعت الشركة 500 دينار كويتي عن السنة المالية المنتهية في يونيو 2014. الإجازة : إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر واحد.

الإجابة: أولا وقبل كل شيء، يرجى تذكر أن اللجان لا تحسب في حساب التعويض، فقط الراتب الأساسي وجميع البدلات التي تحصل بانتظام. في سؤالك لم تذكر مبلغ المكافأة التي تتلقاها في السنة أو تلقيت هذا العام. وثانيا، لم تذكر أيضا نوع البدلات التي تتلقاها، لأنه ليس كل (على الرغم من أن معظمهم) يتم احتساب العلاوات في حساب التعويض وكذلك دفع الإجازة السنوية. لذلك، في غياب المعلومات المذكورة أعلاه لا يمكننا حساب التعويض الخاص بك ولا دفع الإجازة السنوية.

المصدر - عرب تايمز

لأي استفسارات يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى admin@arabtimesonline.com

02 Jul, 2016 97099