قضية التعويض

سيدي العزيز، نشأت حالة مثيرة للجدل في شركتنا فيما يتعلق بحسابات التعويض. سياسة الشركة المتبعة هي كما يلي: حتى 5 سنوات - 30 يوما راتب في السنة. فوق 5 سنوات حتى 10 سنوات - 45 يوما في السنة وأكثر من 10 سنوات - 60 يوما في السنة.

ويدفع الاستحقاق في حالة الانفصال أو الاستقالة أو الإنهاء (في الظروف العادية). وبسبب خطأ في الحساب، تم احتساب مخصص التعويض لمدة 30 يوما طوال مدة الخدمة للموظفين الحاليين حتى الآن.

ومع ذلك، لوحظ هذا الخطأ في نهاية السنة وتصحيحه وفقا للسياسة المذكورة أعلاه كما في 31 ديسمبر 2016. ولكن الآن تعتزم الشركة إلغاء هذه السياسة بأثر رجعي وعكس الحكم الذي تم إنشاؤه حتى الآن ضد الموظفين الحاليين والحفاظ عليه @ 30 يوما سنويا فقط طوال فترة خدمتهم. ويترتب على ذلك أثر سلبي كبير على استحقاقات التعويض لجميع موظفيها الحاليين.

هناك العديد من الموظفين الحاليين الذين خدمتهم أكثر من 5 سنوات مع عدد قليل حتى فوق 10 سنوات الذين من المرجح أن يعانون. وعادة ما يكون الاستحقاق وفقا لسياسة الشركة وقت العمل هو استحقاقه النهائي عند انتهاء الخدمة ولا يمكن الحد من ذلك عن طريق تغيير السياسة فيما بينها. ولكن هذا التغيير المفاجئ في موقف الشركة يقلل من استحقاقه الذي هو غير عادل. هل هذا صحيح من الناحية القانونية؟ الرجاء التوضيح؟

تم حجب الاسم

الجواب: من سردك، من الواضح أن الشركة كانت تستخدم سياسة تتناقض مع قانون العمل الكويتي. ولكن ما دامت هذه السياسة لا تضر بالعمال إزاء قانون العمل، فهذا أمر مسموح به.

والواقع أن العمال العاملين في إطار سياسة الشركة أخذوا أكثر أثناء الفصل عن قانون العمل المتوخى. مع التغيير في سياسة الشركة، والسؤال هو ما إذا كان يجب تطبيق هذه السياسة الجديدة بأثر رجعي أم لا.

ونحن نرى أنه إذا كانت السياسة القديمة جزءا من شروط الخدمة الخاصة بك وتم إبلاغك إما شفويا أو خطيا في وقت التوظيف، ثم الشركة لا يمكن تغيير السياسة لصالحك الآن.

وفي هذه الحالة، لا يمكن تطبيق سياسة الشركة الجديدة بأثر رجعي، وبالتالي لن تؤثر إلا على المجندين في المستقبل، وليس على أولئك الذين تم توظيفهم على أساس السياسة القديمة.

 

المصدر: أرابتيمس

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا

يُقدِّم