زيادة المخاطر من ارتفاع "البطالة"

حذر ديوان المحاسبة في تقريره التقييمي لكفاءة وفعالية نظام التوظيف في ديوان الخدمة المدنية خلال الفترة من 2017 إلى 2018 مقارنة بعام 2016 ، من زيادة مخاطر ارتفاع معدل البطالة بسبب إلى العدد المتزايد من المسجلين في نظام التوظيف المركزي من غير المرشحين ، في ظل غياب دور فعال من قبل ديوان الخدمة المدنية ، حسب صحيفة الجريدة اليومية. وذكر المكتب في التقرير ، أن "إجمالي عدد الرافضين للوظائف في الجهات الحكومية والمرفوضين من هذه الجهات منذ إدخال نظام التشغيل المركزي حتى عام 2018 بلغ 72894 بينهم 49341 امرأة".

وسلطت الضوء على عدم وجود قواعد تحكم عدد المرات التي يمكن للمرشح فيها رفض الضباط ، مما أدى إلى زيادة عدد حالات الرفض من قبل المرشحين ، لدرجة أن مرشحة رفضت الوظيفة 52 مرة. وانتقد المكتب عمل ديوان الخدمة المدنية حيث يقتصر دوره حاليا على التنسيق بين الجهات الحكومية والباحثين عن عمل ويفتقر إلى الفاعلية الملموسة في تخطيط القوى العاملة رغم صلاحياتها واختصاصاتها.

ومن أبرز توصيات لجنة متابعة التوظيف المركزية أنه لا يجوز للمقيدين في النظام رفض ترشيحهم إلا أربع مرات لأربع جهات حكومية مختلفة ، بشرط أن يكون الرفض من المرشح وليس من الجهة التي رشحته.

عيب
أكد ديوان المحاسبة وجود خلل في تحديد معدلات زيادة الرواتب على أساس المؤهلات والفئات العمرية نتيجة تجاوز المؤهل الجامعي الفرعي جميع المؤهلات في زيادة متوسط ​​الراتب في الساعة بنسبة 51 بالمائة.

ولضمان التوازن ، قدم المكتب 12 توصية أبرزها وضع خطة تشغيل مركزية شاملة تأخذ في الاعتبار الاحتياجات الفعلية لسوق العمل وتتجنب أي نقص في التخصصات والفائض.

وأشار إلى زيادة بنسبة 338 في المائة في إجمالي عدد المسجلين المؤهلين الذين لم يتم ترشيحهم للعمل خلال فترة التحليل في عام 2017 ، لكن عدد المرشحين غير العاملين قفز بنسبة 3.215 في المائة في عام 2018 مقارنة بعام 2016 ، مما أدى إلى الفشل في ترشيح ما يقرب من 29 بالمائة من المؤهلين لذلك العام.

وقال المكتب: "يتضح مما سبق أن هناك زيادة في مخاطر ارتفاع عدد العاطلين عن العمل ، على الرغم من ترشيح معظم المسجلين. ويرجع ذلك إلى العدد المتزايد للمسجلين في نظام التوظيف المركزي وعدد غير المرشحين ، مما يشكل تحديًا للجنة CSC في توفير فرص عمل لخريجي المستقبل.

وبحسب التقرير ، بلغ إجمالي احتياجات الجهات الحكومية للتخصصات النادرة غير المسجلة في نظام التوظيف المركزي 1217 منها ستة تخصصات. واحتل تخصص الخدمة الاجتماعية المرتبة الأولى بـ 564 حاجة تمثل 46.3٪ من الإجمالي ، يليه تخصص الطباعة والأرشفة بـ 324 حاجة.

وأشار ديوان المحاسبة إلى أن الجهات الحكومية لم تكن بحاجة إلى 11 تخصصاً خلال الفترة من 2017 إلى 2018 ، وأن إجمالي عدد المسجلين من تلك التخصصات بلغ 2466 مسجلاً معظمهم من التخصصات الهندسية والمساعدات الهندسية ، بالإضافة إلى إلى زيادة عدد المسجلين الذين لم يتم ترشيحهم في تخصص الهندسة الميكانيكية حتى بلغ 626.

 

المصدر: Arabtimes Kuwait

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا

يُقدِّم