ملاحظة !!! عزيزي المستخدم، جميع النصوص العربية قد تمت ترجمتها من نصوص الانجليزية باستخدام مترجم جوجل الآلي. لذلك قد تجد بعض الأخطاء اللغوية، ونحن نعمل على تحسين جودة الترجمة. نعتذر على الازعاج.
موظف في إجازة ، لم يعد إلى العمل - لكنه يأتي إلى الكويت ويعود
الفئة: Legal
employee-on-leave-did-not-return-to-work--but-comes-to-kuwait-and-goes-back_kuwait
Immigrate to Canada or Australia
Study In Abroad

غادر أحد موظفينا شركتنا في إجازة طارئة لمدة 5 أيام وذهب إلى الهند لكنه لم يعد لمدة 4 أشهر. لم نقم بإلغاء تأشيرته على افتراض أنها ستكون باطلة تلقائيًا بعد 6 أشهر لكنه عاد إلى الكويت في الأسبوع الأول من شهر يناير دون إبلاغنا بل قابل أفراد أسرته ، وبقي يومين وعاد. بسبب دخوله إلى الكويت ، لا تزال تأشيرته نشطة. لذلك نحن نسعى للحصول على أفضل نصيحة / خيار لنا لإلغاء تأشيرته لجعله متاحًا للتوظيف الآخر ليحل محل هذا الموظف دون انتظار 6 أشهر أخرى؟

تم حجب الاسم

الإجابة: بموجب قانون العمل ، فإن العامل الذي يتغيب عن نفسه لمدة سبعة أيام عمل متتالية دون إذن مسبق أو عذر ساري المفعول سيعتبر أنه قد تخلى عن منصبه. مسلحين بنسخة من طلب الإجازة ونسخة مطبوعة من الحركة العمالية داخل وخارج البلاد ، قدم شكوى رسمية إلى الهيئة العامة للقوى العاملة بشأن عطلة العامل في منصبه ونيتك في توظيف عامل آخر ليحل محل له. نحن نعتقد أن لديك قضية قوية وأن السلطات لن تقف في طريقك في محاولتك لإلغاء إقامة عمال المتغيبين عن شخص يحل محله.

 

المصدر: التعابير

21 Feb, 2020 0 1056
مشاركة التعليقات