يصبح القضاء على العنف والمضايقة من قبل أصحاب العمل من القطاعين العام والخاص ساري المفعول في يونيو 2020

صادقت الكويت ، خلال مؤتمر العمل الدولي الأخير ، على اتفاقية القضاء على العنف والمضايقة من قبل أرباب العمل من القطاعين العام والخاص ، وسوف تدخل حيز التنفيذ في يونيو 2020 ، وفقًا لمصادر القبس اليومية.

ومع ذلك ، تتطلب هذه الخطوة حكماً قانونياً لمضايقة الرجال والنساء ، سواءً لفظياً أو جسدياً أو عن طريق الإيذاء والعنف بأي شكل من الأشكال في العمل ، حيث تسجل الكويت هذه الحالات وفقاً لقانون العقوبات ومقالاته المتعلقة بالتحرش والعنف ضد الموظفين العموميين.

يجب أن يشمل القانون الصادر عن المشرع الكويتي حماية المخالفين والمضايقين في القطاع الخاص والقطاع الحكومي ، لأن أحكام الاتفاقية ملزمة لمن وقعها وأصدرتها الهيئة العامة للقوى العاملة ( PAM) كممثل لجميع أنواع العمالة في الكويت.

تنص الاتفاقية التي وقعتها الكويت على أن "العنف والتحرش في العمل يؤثران على جودة الخدمات العامة والخاصة ويمنعان وصول الأشخاص ، وخاصة النساء ، إلى سوق العمل وتحقيق التقدم ، وكذلك تأثيرهم السلبي على تنظيم العمل والمرافق والإنتاجية.

يعتبر التوقيع خطوة مهمة لحماية العمال والأفراد في مجال العمل ، سواء كانوا من المتعاقدين أو المتدربين والمهنيين والمتطوعين والباحثين عن عمل في جميع القطاعات ، سواء في الحكومة أو القطاع الخاص أو الأسرة.

كان من الضروري أيضًا ضمان توفير سبل الانتصاف والدعم للضحايا ، وفرض العقوبات ، ووضع الأدوات ، وتوفير التوجيه ، والتعليم والتدريب ، حسب الاقتضاء ، وضمان وسائل فعالة للتحقيق في حالات العنف والتحرش من خلال محاكم العمل والسلطات المختصة.

من الضروري اعتماد قوانين وأنظمة وسياسات تضمن الحق في المساواة وعدم التمييز بين الرجل والمرأة ، بما في ذلك العاملات ، وغيرهم من الأشخاص الذين ينتمون إلى مجموعة أو مجموعات معرضة أو أكثر في حالات الضعف التي تتأثر بالعنف بشكل غير متناسب والتحرش في مجال العمل.

ينبغي على الكويت أيضًا تحديد خطواتها لاعتماد وتنفيذ سياسة بشأن العنف والتحرش بالتشاور مع العمال وممثليهم ، مع مراعاة مسألة العنف والتحرش ، والمرافقة للمخاطر النفسية والاجتماعية ، وتحديد المخاطر ، وتقييم المخاطر ، وتزويد العمال والأفراد بالتدريب على المخاطر والحقوق والمسؤوليات.

في وقت سابق ، كشفت مصادر مطلعة أن البلاد توفر العديد من شروط الاتفاقية من خلال مركز إيواء المغتربين المنتمين إلى حزب الأصالة والمعاصرة بالتعاون مع حوالي ست وكالات حكومية ، بما في ذلك وزارات العدل والداخلية والصحة وغيرها. وأوضحت المصادر أن حزب الأصالة والمعاصرة من خلال قطاع التفتيش ، وإدارة المنازعات والعمل المنزلي ، يتلقى شكاوى من العمال ، سواء كانوا رجالاً أو نساء.

في حالة صدور قرار بتوفير مأوى للنساء ، يتم ذلك من خلال مركز التوظيف في جليب الشيوخ ، وذلك بمنحهم الوقت لتصحيح أوضاعهم أو مغادرة البلاد. بالنسبة للرجال ، تقوم اللجنة بالتحقيق العاجل في الشكوى وتستدعي صاحب العمل وفي حالة عدم التوصل إلى اتفاق ، تحال القضية إلى المحكمة ولكن في نفس الوقت تمنح العامل الحق في تغيير العمل إذا ثبت حقه ، مشيرة إلى أن تحقق الكويت ما هو مطلوب وفقًا للبند الثاني من المادة 5 من الاتفاقية.

تعامل المشرع الكويتي مع الجرائم الجنسية أو السمعة الجنسية ضمن أحكام قانون العقوبات الكويتي الواردة في المواد 186 إلى 204 ، بينما كان يتعامل مع العنف المتعلق بالموظف العام.

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا

يُقدِّم