الشركة تعطي فقط 15 يوم إجازة سنوية

هل لي أن أعرف ما إذا كان من الصواب أو القانوني أن تحصل الشركة على قاعدة إجازة سنوية مدتها 15 يومًا فقط في السنة التالية. على سبيل المثال ، في نهاية عام 2019 ، تبلغ إجازتي السنوية المتراكمة 20 يومًا ولكن سيتم ترحيل أو إضافة 15 يومًا فقط في إجازتي لعام 2020. نقدر إجابتك.

تم حجب الاسم

الجواب: إن الشركة مخطئة في تفسيراتها وتنفيذها للقاعدة المتعلقة بالإجازة السنوية المتراكمة. في الواقع ما يقوله القانون هو أنه لا يمكن أن يكون لديك أكثر من ستين يومًا متراكمة خلال عام يمكنك الاستفادة منه. يمضي القانون إلى القول إن أي أيام زائدة بعد الستين يومًا المسموح بها سيتم الاحتفاظ بها ودفعها كجزء من مزايا نهاية الخدمة. باختصار ، ليس لقاعدة الشركة المتمثلة في 15 يومًا فقط من الإجازات المتراكمة التي يمكن ترحيلها إلى الإجازة السنوية التالية أي أساس قانوني ويجب الطعن في الإجراء الصحيح الواجب اتباعه.

 

المصدر: المصطلحات

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا

يُقدِّم