بنك الكويت المركزي يأمر بتكويت مراكز بنكية رئيسية

كما أفادت مصادر مطلعة ، أصدر بنك الكويت المركزي تعليماته للبنوك بتكويت منصب مدير وحدة مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب. أكد تقرير يومي للراي على أهمية توطين الوظائف المصرفية الحساسة ، بما في ذلك الإدارة العليا والوسطى ، وبذل الجهود اللازمة لتحقيق ذلك.

في البداية ، حث البنك المركزي البنوك على تقديم خطط لتعديل وضعها في هذا الصدد. بعد تمديد الموعد النهائي ، من غير المحتمل أن يمتد إلى ما بعد عام 2023. بشكل عام ، اقترح البنك المركزي أن تكون تعيينات غير الكويتيين في المناصب القيادية على أساس الكفاءات الكويتية المطلوبة لشغل الوظائف في إطار خطط التطوير الوظيفي. وقد تم بالفعل تكويت مثل هذه الوظائف من قبل بعض البنوك بينما يعمل البعض الآخر على ذلك.

لتوطين الوظائف الحساسة ، يراجع البنك المركزي البنوك & # 39 ؛ تخطط بشكل فردي للتأكد من أنها تقوم بالتعاقب الوظيفي الضروري. وهو المركز الثاني الذي يطلب فيه البنك المركزي من البنوك ضمان تولي كويتي لدور & quot؛ مدير مكافحة غسل الأموال & quot؛ بعد منصب مدير وحدة التخطيط الاستراتيجي والمتابعة. أقرت تعليمات إشرافية صدرت في يناير 2020 إنشاء قطاع مستقل لدعم ومتابعة إطار العمل المتعلق بالبنوك & # 39 ؛ خطة استراتيجية. لقد أوفت جميع البنوك بالفعل بهذا المطلب ، والعين الآن على إدارة المخاطر أيضًا. بشكل عام ، يتمثل الدور الأساسي لوحدة مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب في التأكد من أن جميع التحويلات ضمن السقف الإشرافي متوافقة مع كل من القوانين واللوائح ذات الصلة ، فضلاً عن سياسات البنك الداخلية.

في كل قسم ، تراقب وحدة مستقلة تنفيذ سياسة البنك لمكافحة غسيل الأموال. تقرير مباشر لرئيس البنك مسؤول عن تنفيذ سياسات وإجراءات البنك المتعلقة بغسل الأموال وتمويل الإرهاب. وأوضحت المصادر أن البنك المركزي طلب تكويت منصب مدير وحدة مكافحة غسل الأموال في البنوك ، في إطار جهوده لضمان شغل الكويتيين وظائف في القطاع المصرفي ، وخاصة المديرين التنفيذيين المتوسطين والعليا. نظرًا للطلب المتزايد على الوظائف مثل مدير وحدة مكافحة غسيل الأموال في الكويت ، تجد بعض البنوك صعوبة في شغل وظائف معينة.

قد يؤدي ذلك إلى منافسة شرسة فيما بينهم لتلبية هذه المتطلبات ، بما في ذلك استمالة بعض المواهب من البنوك الأخرى بمزايا مالية إضافية لإقناعهم بالمغادرة. في مختلف القطاعات ، تريد جميع البنوك زيادة معدلات التوطين ، ولكن على أرض الواقع ، لا يمكن تجاهل العقبات التي تحول دون وفرة العرض ، خاصة بالنسبة للوظائف المصرفية والإشرافية الحساسة. يعتبر المرشحون الذين يفشلون في تلبية متطلبات بعض الوظائف من بين التحديات التي يصعب التغلب عليها بسبب متطلبات البنك المركزي. البنوك & # 39 ؛ لذلك تم تضييق الخيارات ، ولا يمكنهم استبدال بعض الإدارات بالسرعة الإشرافية المستهدفة. اعتبارًا من أبريل 2021 ، طلب البنك المركزي من البنوك تقديم خطة تمت الموافقة عليها من قبل مجالس إدارتها تحدد مسارًا واضحًا للوصول إلى معدل تكويت لا يقل عن 70 في المائة في الإدارة العليا والمتوسطة ، وليس فقط في على مستوى الشركة بحيث يوضح الطريق لتحقيق هذا الاستبدال بنهاية عام 2023.

كجزء من مبادرته الإستراتيجية لتعزيز الكفاءات الوطنية في جميع المستويات الوظيفية للقطاع المصرفي ، اتخذ البنك المركزي هذه الخطوة. تُعرض على الكوادر الكويتية باستمرار فرص وظيفية ، بينما تعطى الأولوية للكوادر الوطنية عندما يتعلق الأمر بملء المناصب القيادية في المجالات الفنية والإدارية ، كما يتم اتخاذ خطوات لتدريبهم وتأهيلهم لهذه الوظائف أيضًا.