إلغاء نظام الكفالة

بصفتي صاحب عمل ، أشغل المئات من العمالة الوافدة ، وبالتالي يفترض أنني أستفيد بصمت من النظام الحالي ، مما يعني أن المقيم يأتي إلى الكويت للعمل بدعوتي ، وغالبًا ما لا يستطيع العمل في أي وكالة أخرى خلال فترة محددة دون موافقتي أو موافقة الجهات المختصة.

لكنني غير سعيد بهذا النظام الاستغلالي ، الذي يصب في مصلحتي. إذا افترضت أنني أتعامل مع أبناء شعبي بطريقة إنسانية ، فما يضمن أن باقي الوافدين ، الذين يشكلون ثلثي مواطني الدولة وعددهم يتجاوز ثلاثة ملايين عامل ، يتلقون معاملة عادلة وإنسانية من أصحاب العمل. ؟

قررت المملكة العربية السعودية ، في عهدها الجديد ، تخفيف القيود التعاقدية بين العامل أو الموظف وصاحب العمل السعودي ، شركة أو فردًا ، اعتبارًا من منتصف مارس المقبل. وهذا يعني ، إلى حد كبير ، القضاء التلقائي على المتاجرين بالبشر. يوجد في المملكة عشرة ملايين وافد ، ودخل جزء كبير منهم السعودية مقابل دفع مبلغ لائق للنافذ مقابل "عدم فعل شيء" ، وهذا ما نفعله ، وغالبًا في باقي الدول. دول الخليج.

مما لا شك فيه أن هناك ثغرات ستظهر في النظام الجديد ، والتي تتطلب سرعة التعامل معها ، لذا فليس من المنطقي للمواطن ، وحتى صاحب العمل الوافد أو الشريك في شركة ، الارتباط ببعض العمال يأتون إلى الكويت لتنفيذ مشروع أو القيام بشيء ما ، وتنفق على حضورهم ومعيشتهم ، ثم بعد ذلك ، لسبب أو لآخر ، يطلبون الانتقال للعمل لدى شركة أو كيان آخر! من يعوض من جلبهم مقابل عقود سنة أو أكثر؟

من ناحية أخرى ، من الضروري إعطاء الوافد ، وخاصة من قضى سنتين أو أكثر ، في الكويت على سبيل المثال ، الحق في الانتقال من وظيفة إلى أخرى. لذلك فإن تطبيق هذا النظام في الكويت سيكون له عدة جوانب إيجابية ، ومن المهم التفكير مبكراً ودراسة التجربة السعودية ، والثغرات الناتجة عنها ومعالجتها ، وإصدار قانون يناسب ظروفنا.

 

المصدر: القبس

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا

يُقدِّم