أعمل في قسم الموارد البشرية في إحدى الشركات الخاصة في الكويت. استغرق أحد موظفينا إجازة سنوية لمدة شهر واحد، وخلال فترة إجازته كان مريضا لمدة سبعة أيام، واشترى وثائق الإجازة المرضية. ووفقا لقانون العمل، تعتبر هذه الأيام السبعة إجازة مرضية أو إجازة سنوية.

تم حجب الاسم
الجواب: هذا سؤال صعب جدا والكثير من الشركات والموظفين محاولة تفسير القانون لصالحهم. ولكن تذكر أنه لا يمكن الجمع بين الإجازة السنوية وأي نوع من الإجازات.

ووفقا للتفسير الصحيح للقواعد واللوائح المتعلقة بالموضوع، وقد فحصنا ذلك مع الإدارة القانونية في وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل، فإن أيام الإجازة المرضية هذه فقط حتى بداية الإجازة السنوية ونهايتها ستعالج كإجازة مرضية.

فعلى سبيل المثال، يصاب الشخص بالمرض، ولديه شهادة تثبت مرضه، قبل أن يمضي في إجازة مرضية، وفي اليوم التالي يذهب إجازة سنوية، ثم يعامل تلك الأيام كإجازة مرضية. وحتى تلك الأيام التي تتداخل مع بداية إجازته السنوية ستعامل كإجازة مرضية وتخصم من إجازته السنوية لصالح الموظف.

ثم تضاف هذه الأيام إلى رصيد إجازته السنوية. وبالمثل، إذا كان الشخص في إجازة سنوية ويصاب بالمرض حتى نهاية إجازته على نحو لا يزال مريضا عند انتهاء إجازته، فإن هذه الأيام ستخصم أيضا من الإجازة السنوية للموظف، وتضاف إلى رصيد إجازة ذلك الشخص.

ومن ناحية أخرى، إذا أصيب الشخص بالمرض أثناء منتصف إجازته السنوية وبدأ بالفعل إجازته السنوية (حتى يوم واحد) ولم يكمل الإجازة (حتى إذا ترك يوم إجازة)، فإن هذه الإجازة المرضية يوما لن يستفيد منها الموظف، وسوف تحسب كجزء من الإجازة السنوية، ولا حتى يوم واحد يتم حسابها في رصيد الإجازة.

يرجى تذكر أنه حتى هذا الشخص لديه شهادة طبية من بلده لإثبات مرضه، يجب أن تشهد هذه الشهادة من قبل اثنين على الأقل من الأطباء من عيادة حكومية في هذه العودة إلى الكويت قبل أن يمكن قبولها.

المصدر - عرب تايمز
ملاحظة - تم تقديم جميع الإجابات من قبل عيادة أراب تايمز القانونية.