وصف

فقط الأهداف المهنية والأهداف التنظيمية، ولكن أيضا التزامات الأسرة والمجتمع. عملت سكيلباس مع متخصص من جميع أنحاء العالم لتحديد العوامل الرئيسية التي تؤثر على فعالية المرأة في عالم العمل. كما أردنا زيادة الوعي حول كيفية قيادة النساء المهنيات في منطقتنا حياتهن، والعيش مع تعقيدات الحياة الحديثة. وأدى هذا البحث إلى برامج متخصصة في التطوير الوظيفي وورش عمل. الوحدة الأولى من سلسلة التطوير الوظيفي للمرأة، الأولى من نوعها التي عقدت في الكويت من 27 نوفمبر إلى 30 نوفمبر 2005. 2 تم تصميم الوحدات الأولى من التطوير الوظيفي للمرأة بقيادة الدكتور جيمس والدروب، بئر وعلم النفس المعترف به في إدارة الحياة الوظيفية، والمدير المشارك السابق لبرنامج ماجستير في إدارة الأعمال برامج التطوير الوظيفي في كلية هارفارد للأعمال في بوسطن. د. والدروب مؤلف العديد من الكتب بمساعدة خبيرة أحمد من سكيلباس مقرها في تورونتو، كندا. ورشة عمل لمدة 4 أيام في الكويت راديسون ساس، جنبا إلى جنب التقييمات النفسية والمناقشات التحليلية والتعلم التجريبي الذي يهدف إلى زيادة الوعي الذاتي للمرأة وتمكينهم لأنها تتحرك صعودا وتصاعديا في حياتهم المهنية في عالم الشركات نحن متحمسين لنجاح الدورة التدريبية الأولى، ويؤمنون بقوة بأن بعض النساء في الكويت يبحثن منذ بعض الوقت عن طرق لوضع استراتيجيات حياتهن المهنية وحرصهن على تطوير مهاراتهن القيادية، كما قال السيد فيصل عبد الرحمن، مدير سكيلباس. وهناك اهتمام كبير لدى مؤسسة البترول الكويتية من أجل تعزيز المواهب الفريدة بين موظفينا، ونحن فخورون لتأييد هذه المبادرة الجديدة. وتشجع إدارتنا بقوة موظفاتنا على االستفادة من هذه البرامج التدريبية المتخصصة ذات المستوى العالي التي توفرها سكيلباس لمجموعة تدريب مؤسسة البترول الكويتية بعد النجاح الكبير لهذه الورشة الفريدة للقيادة النسائية، طلبت المؤسسة مزيدا من الدورات التي تجري بانتظام.